İş Aktimi Tek Tarafılı Fesh Etmek İstiyorum

[lasvegas]

kanıt şartı yok , eğer gerçekten mobing tanımına uyan durumlar ile karşılaşıyorsan mahkeme süresince para alamamayı göze alabilirsen dava aç , ben mobbing nediyle sözleşmemi fesih ettim işsizlik maaşı tazminat falan bekleme ilk etapta ona göre davran ilk duruşma 4 ay sonraya verildi muhtemelen en az 1 yıl sürecek vs iyi düşünmek lazım.

[ceceli341]

kanıt şartı yok , eğer gerçekten mobing tanımına uyan durumlar ile karşılaşıyorsan mahkeme süresince para alamamayı göze alabilirsen dava aç , ben mobbing nediyle sözleşmemi fesih ettim işsizlik maaşı tazminat falan bekleme ilk etapta ona göre davran ilk duruşma 4 ay sonraya verildi muhtemelen en az 1 yıl sürecek vs iyi düşünmek lazım.

Nasıl kanıt şartı yok? Herkes gidip bana mobing yapıldı diye dava açıp kazanacak öylemi? Açtığınız davayı bu şekilde kazanacağınızı zannediyorsanız yanılıyorsunuz.

[Engin Ünalmış]

Dava açmak için, evet kanıt şartı yok.Ancak davayı kazanabilmek için kanıt şartı var.Sadece, ben mobbinge maruz kaldım diyerek hiç bir kanıt göstermeden dava kazanabileceğini düşünmek, ucundan kıyısından hukuki bilgisi olan biri için beklenebilir bir durum değildir.

[stormaxi]

Sanirim lasvegas asagidaki yargitay kararrina gore bu yorumu yapti.

Somut olayda davacının işyerindemobbinge maruz kaldığı için hastalandığı, rahatsızlığı sebebiyle sevk edildiği hastanede davacıya Sağlık Kurulu Raporu ile anksiyete bozukluğu teşhisi konulduğu ve dinlenmesi gerektiği için rapor verildiği, davacının hastalanmakta ve rapor kullanmakta herhangi bir kusurunun bulunmadığı, dolayısıyla anılan madde hükmü gereğince işverenin iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmesinin hukuka uygun olarak değerlendirilemeyeceği açıktır.

Mahkemece, davacının, davalı işyerinde, işveren tarafından sürekli ve sistematik bir biçimde aşağılandığı, kişiliğinin ve saygınlığının zedelendiği, kötü muameleye maruz kaldığı ve mobbinge uğradığı şüpheden uzak bir şekilde ispat edilemediği gerekçesiyle hüküm kurulmuş ise de iddia, birbirini doğrulayan ve tamamlayan davacı ve davalı şahit anlatımları, davacının aynı mahiyette olan ve aynı bulgulara işaret eden birbiriyle ve anlatılanlarla uyumlu birden fazla doktor raporu gözönüne alındığında, mobbing olgusunun açık bir şekilde ispat edildiği; Kaldı ki, hukuk yargılamasında ve özellikle de mobbinge dayanan iddialarda yüzde yüzlük bir ispatın aranmadığı, şüpheden uzak delil aramanın ceza yargılamasına ait olduğu da kararda vurgulandı. Kararda ayrıca, “özel hukuk ve iş hukuku yargılamasında vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispatın yeterli olduğu, taraflarca ileri sürülen delillerin sıhhat ve kuvvetinde tereddüt edilmesi halinde işçi lehine yorum ilkesinin uygulanması gerektiği,mobbing gibi diğer dava türlerine göre ispatı nispeten daha zor olan bir konuda kesin ve mutlak bir ispatın aranmayacağı, bu konuda işçi lehine ispat kolaylığı göstermenin hakkaniyet ve adalete daha uygun olacağı kanaat ve sonucuna varılmıştır” denildi.

Tabiki her dava bu sekilde sonuclanacak diye bir durumda soz konusu olamaz

[ceceli341]

Sanirim lasvegas asagidaki yargitay kararrina gore bu yorumu yapti.

Somut olayda davacının işyerindemobbinge maruz kaldığı için hastalandığı, rahatsızlığı sebebiyle sevk edildiği hastanede davacıya Sağlık Kurulu Raporu ile anksiyete bozukluğu teşhisi konulduğu ve dinlenmesi gerektiği için rapor verildiği, davacının hastalanmakta ve rapor kullanmakta herhangi bir kusurunun bulunmadığı, dolayısıyla anılan madde hükmü gereğince işverenin iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmesinin hukuka uygun olarak değerlendirilemeyeceği açıktır.

Mahkemece, davacının, davalı işyerinde, işveren tarafından sürekli ve sistematik bir biçimde aşağılandığı, kişiliğinin ve saygınlığının zedelendiği, kötü muameleye maruz kaldığı ve mobbinge uğradığı şüpheden uzak bir şekilde ispat edilemediği gerekçesiyle hüküm kurulmuş ise de iddia, birbirini doğrulayan ve tamamlayan davacı ve davalı şahit anlatımları, davacının aynı mahiyette olan ve aynı bulgulara işaret eden birbiriyle ve anlatılanlarla uyumlu birden fazla doktor raporu gözönüne alındığında, mobbing olgusunun açık bir şekilde ispat edildiği; Kaldı ki, hukuk yargılamasında ve özellikle de mobbinge dayanan iddialarda yüzde yüzlük bir ispatın aranmadığı, şüpheden uzak delil aramanın ceza yargılamasına ait olduğu da kararda vurgulandı. Kararda ayrıca, “özel hukuk ve iş hukuku yargılamasında vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispatın yeterli olduğu, taraflarca ileri sürülen delillerin sıhhat ve kuvvetinde tereddüt edilmesi halinde işçi lehine yorum ilkesinin uygulanması gerektiği,mobbing gibi diğer dava türlerine göre ispatı nispeten daha zor olan bir konuda kesin ve mutlak bir ispatın aranmayacağı, bu konuda işçi lehine ispat kolaylığı göstermenin hakkaniyet ve adalete daha uygun olacağı kanaat ve sonucuna varılmıştır” denildi.

Tabiki her dava bu sekilde sonuclanacak diye bir durumda soz konusu olamaz

Buradaki kararda delillerin varlığından bahsediliyor. Hem yazılı hemde şahit delili.

Bir dava açacaksınız sayfalarca nasıl mobbing yaptığını anlatacaksınız, ama ortada iddiadan başka delil olmayacak. Karşı taraf savunmasında, davacı tarafın bahsettiği olayların dahi hiçbiri yaşanmamıştır. Kaldıki mobbing olsun. İddialara tamamen hayal ürünüdür diye savunma yapar.

Minareyi çalan kılıfını hazırlar diye bir söz vardır. Davayı açarken iddiaları nasıl isbatlayacağınızıda düşünmek lazım.

[lasvegas]

Nasıl kanıt şartı yok? Herkes gidip bana mobing yapıldı diye dava açıp kazanacak öylemi? Açtığınız davayı bu şekilde kazanacağınızı zannediyorsanız yanılıyorsunuz.

ben açtım davamı bekleyip görecegiz kazanıp kazanamayacağımı