İşe iade davası- yargıtay kararı kesinleşmeden işe başvuru

[Derya87]

Merhaba,

2011 yılında tazminatlı olarak işten çıkartıldım. İşe iade davası açtım ve kazandım. İşveren kararı temyiz etti ve edevletten kontrol ettiğimde 26 ocak yargıtay Onama karar tarihi olarak gördüm. 13 şubat tarihi dosya kapatma tarihi ve gönderi takibi linki var. O linkten hergün kontrol ettim ve 19 şubat tarihinde belge teslim edilmiş görünüyordu.
23 şubatta avukatımın yanına gittim beraber işe iade ihtarnamesini hazırladık ce noterden kuruma işe iade ve tazminatlarımın ödenmesi için ihtar çektim. İhtar kuruma 2 martta tebliğ edildi.

Ancak kesinleşmiş karar avukata 10 mart tarihinde ulaşmış ve avukat bir daha ihtar çekmeye gerek yok diyerek bana haber vermemiş. Edevletten gördüğüm teslim edilen belge yargıtay kararının mahmemeye ulaştığını gösteriyormuş. Gelen kararda karar kesinleşme tarihi 25 şubat olarak yazıyormuş.

Başka bir avukat arkadaşım karar kesinleşmeden önce başvuru yaptığım için parayı alamayacağımı söyledi.

Buna rağmen kurum 7 nisanda bana ödeme yaptı. Yalnız kontrol ettiğimizde 7bin tl kadar (toplam tutarın üçte biri kadar) eksik ödeme yapılmış.

Sorum şu; yargıtay onama kararı verdikten ve karar mahkemeye ulaştıktan sonra ama karar kesinleşme tarihinden 2 gün önce işe iade başvurusu yaptığım için

Alacak davası açarsam verdikleri parayı da geri alabilirler mi?

Yoksa yaptığımızda yanlış bir şey yok ve alacak davası açarak eksik tutarı alabilir miyim?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

[Abdullah Yaman]

İşe iade ihtarları çekilirken mutlaka hem yerel mahkeme esas ve karar numarası ve tarihi hem de Yargıtay 22 nci hukuk dairesi esas ve karar numarası ile tebliğ tarihi yazılır.

Aşağıdaki örnek benim işe iade ihtarımdan alınma bir paragraftır.

"Ankara ... İş Mahkemesi’nin 201x/xxxE ve 201x/xxxK sayılı kararı, Yargıtay 22 nci Hukuk Dairesi’nin 2015/xxxx E, 2015/ xxxx K. Ve xx.xx.2015 tarihli ONAMA ilamıyla kesinleşmiştir. İş bu karar tarafımızca xx.xx.2015 günü tebliğ edilmiş olup, yasal süresi içerisinde başvuru yapmaktayız."

Ortada bir Yargıtay kararı var ve bu karar size ulaşmış, sizde gereğini yapmışsınız, Yukarıdaki metin iş yerine çektiğiniz ihtarda varsa sorun yok. Belki süre anlamında usulde sıkıntı olur ama bu ödemeye mani değildir.

Alacak davası ya da eksiğin ikmaline yönelik dava açabilirsiniz.

Geçmiş olsun...

[Derya87]

Abdullah Bey yanıtınız için teşekkür ederim öncelikle.

Sizin işe iade ihtarınızda bulunan paragraf aynı şekilde bizim ihtarımızda da yer alıyor. Sorun olan kısım diğer tüm sayı ve tarihler doğru iken onama ilam tarihi olarak 19.02.2015 yazarak 23.02.2015 tarihinde vaşvuru yaptık.

Onama ilam tarihi gerçekte 25.02.2015

Bir yargıtay kararında karar kesinleşmeden yapılan başvuru geçersizdir diyor.

Bu şekilde eksiğin ikmaline yönelik dava açarsam sıkıntı yaşar mıyım?

Teşekkür ederim.

[Abdullah Yaman]

İşveren daha önceki ihtarınızı kabul etmiş, usuldeki hatayı ya da eksiği yok saymış. Ödemeyi yapmış, ama kısmen yapmış.. Siz eksik alacağınızın tahsiline yönelik dava açacaksınız, önceden kabul ettiği eksiklik mahkemede sorun olmayacaktır düşüncesindeyim.
Davanızı takip eden avukat arkadaşa da sormanızı öneririm.

[ceceli341]

Size yapılan ödeme nedir?Eksik olan ödeme nedir?
Evet siz tebliğ tarihinden önce ihtar çekmişsiniz. Ama daha sonra şahsen başvurmuşda olabilirsiniz. Yasada sadece 10 gün içinde başvurur yazıyor. İhtarda buılunur yada yazılı başvurur demiyor. İşverende size bir ödeme yapmış. Yani süresi içersinde başvurduğunuzu kabül etmiş gözüküyor. Size işe başlatmadığı bedelleride ödemiş ise işe iade yapmayacağınıda ikrar etmiş oluyor.

GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI

İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.