Hastaneye gitme izni

[insanicly]

Merhaba,

Özel sektörde bir firmada bilgisayar mühendisi olarak çalışıyorum.

İşverenimle aramda hastaneye gidişim konusunda sorunlar oluştu. İş kanunu incelediğimde işçinin hastaneye gitmesi durumundaki izinler konusunda bir şey bulamadım.

Sormak istediğim hastaneye rapor almayacak şekilde mesela MR çekimi veya tahlil yaptırma gibi nedenlerden gittiğimizde iş verenin bize izin verme ya da vermeme durumu var mıdır? Hastaneden almamız gereken bir belge (mesela şu şu saatlerde orada bulunduğumuza dair bir belge) bu duruma bir çözüm getirebilir mi?

Eğer veriliyor ise verilen izin ücretli izin kapsamında mıdır? Ya da bununla ilgili bilgiyi nereden alabilirim.

[Av.Basri Gungoren]

4857 sayılı iş kanununda aradığınız cevap mevcut. https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=2761


GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK

Madde 48 - İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir.

Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.

ÜCRET ŞEKİLLERİNE GÖRE TATİL ÜCRETİ

Madde 49 - İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir.

Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin yedibuçuk katıdır.

Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere 46, 47 ve 48 inci maddenin birinci fıkrası hükümleri uygulanmaz. Ancak bunlardan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir.


YILLIK İZİN BAKIMINDAN ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN HALLER

Madde 55 - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:

a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).