Tazminatsız işten çıkarmaya çalışıyorlar ne yapılabilir?

[yesill81]

Merhaba.Bir yakınım çalıştığı fabrikada 9 yıldır zor şartlar altında çalışmakta. Bu zaman sonunda bazı sağlık sorunları ortaya çıkmasına karşın mecburiyetten çalışmakta. Fabrika işçilerinin % 70 sendikaya üye olunca yakınımda üye olmuş. Zannedersem fabrika bezdirme amaçlı olarak yakınımı çalıştığı makineden alıp ağır iş olan yükleme kısmına vermiş. Yakınımın çocukluğunda yaşamış olduğu kaza neticesinde omzundaki kırık vb. rahatsızlıkları nüksetmiş ve ağrılara sebep olmuş.Yakınımda devlet hastanesi ortapedi dr. muayene olmuş ve dr. 6 ay boyunca ağır işte çalışamaz raporu vermiş. İşyeri yetkilisi ise bu raporla onu hiçbir birimde çalıştıramayacağını her birimin ağır iş olduğunu heyet raporu getirmesi gerektiğini söylemiş. Yakınım bir dilekçe ve ekindeki rapor ile eski çalıştığı makinede çalışmak istediğini belirtmiş ama fabrika yetkilisi kabul etmemiş.3 Gün ücretsiz izin al ve raporunu getir demiş. Şimdi bizim korkumuz bu 3 günlük ücretsiz izin için atılan imzayı ya da izinli olduğunu söylediği 3 günü işe mazeretsiz gelmeme olarak gösterip tazminatsız işten atabilir mi? Nasıl bir önlem alınması lazım? İş yeri yetkilisinin istediği gibi heyet raporu ya da dr. ağır işte çalışmaz raporunda ki ağır işlerin tanımının yapıldığı ayrıca bir rapora ihtiyaç var mıdır? İşten çıkarılması çok önemli değil ama çalışanların en fazla 2 ay dayanabildikleri yerde 9 yıldır çalışmış olmanın emeğinin karşılığı tazminatının yanması tek korkumuz. Yardımcı olabilirseniz seviniriz. Acil bir konu yalnız yarın 3. gün olacak. Fabrika girişlerinde kartsız giriş yapılan idari birimlerden giriş yaptırmışlar...

[Av.Basri Gungoren]

3 günlük işe gelmeme durumunda işçi doğrudan atılmaz. Önce ihtarname gönderilir.