Çağrı merkezi sektöründe yönetici olarak çalışıyorum
Bir şirkete bağlı bir çok farklı proje bulunuyor.
Suan benim bulunduğum proje kapanıyor ve projemizde bulunan yönetim ve tüm personelleri yeni açılacak olan bir projeye almak istiyorlar.
Ancak proje kapanma ve yeni projenin açılması arasında yaklaşık 1 ay kadar süreç var ve bu süreçte herkese varsa yıllık izin hakkı yıllık izin yoksa ücretsiz izin kullandırmak istiyorlar.
Ancak yönetim ve bir çok kişi buna elbetteki sıcak bakmıyor.
Bunun yasal olup olmadığını bilen var mı ?
Bizler projeye bağlı değil şirkete bağlı çalışan kişileriz dolayısıyla bu durumdan dolayı şirketin ne gibi yaptırımları olabilir ?
Bizler neler yapmalıyız ?
Konuyla ilgili bilgisi olan varsa acil yardımını rica ediyorum
Konu oldukça önemlidir. Her koldan bilgi almaya calısıyoruz.
İhbar süreniz kadar önceden projenin bittiğini ve işten çıkarılacağınızı bildirdiler mi?
Ya da "kabul etmeyenler bildirsin, tazminatını öderiz ve çıkışını yaparız" dediler mi?
İhbar süreniz kadar önceden projenin bittiğini ve işten çıkarılacağınızı bildirdiler mi?
Ya da "kabul etmeyenler bildirsin, tazminatını öderiz ve çıkışını yaparız" dediler mi?
projenin biteceiği sözlü olarak dile getirildi ancak hiç birşey net değildi.
Sözleşme yenileme tarihi olan nisan ayına kadar devam edebilirdide bitebilirdi de ve dün gelen mail üzerine 5gün sonra projenin biteceiği bilgisi yazılı geldi.
İşten çıkartma durumu suan yok çünkü bizler şirkete bağlı çaşılıyoruz projeye değil ve dolayısıyla şirket yeni başlayacak projeye geçirmek istiyor tazminat ödemek istemiyor.
Ancak yeni başlayacak proje zamanına kadar çalışanlara ücretsiz izin kullandırmak istiyorlar
İsteyen tazminatını alsın vs demediler pazartesi yada salı bu konuyla ilgili ilk ve son toplantılar yapılacak
ama o zamana kadar ben ve arkadaşlarım bilgilenmek istiyoruz.
Muhtemelen işveren size dediğim seçeneği sunacaktır. Çünkü sizin ücretsiz izni kabul etmeme hakkınız var.
Hesabınızı yaparsınız, başka bir iş bulurum daha iyi olur derseniz, "ücresiz izni kabul etmiyorum" dersiniz, onlar da hakedişlerinizi verir ve işten çıkartır.
Ya da bir ay izin yapar ya da geçici işle uğraşır ve geri dönersiniz. Bu sizin tercihiniz.
Ücretsiz izin için sizin "kişisel sebeplerden dolayı şu kadar ücretsiz izin verilmesini talep ediyorum" gibisinden bir dilekçe yazmanız istenecek. Bunu yapmazsanız işverenin iki seçeneği kalır: Ya sizi işten çıkartacaktır ya da çalışmaya devam etmeniz için bir yol bulacaktır.
Eğer işiniz güzel bir iş ise, bence ücretsiz izni kabul edin.
Muhtemelen işveren size dediğim seçeneği sunacaktır. Çünkü sizin ücretsiz izni kabul etmeme hakkınız var.
Hesabınızı yaparsınız, başka bir iş bulurum daha iyi olur derseniz, "ücresiz izni kabul etmiyorum" dersiniz, onlar da hakedişlerinizi verir ve işten çıkartır.
Ya da bir ay izin yapar ya da geçici işle uğraşır ve geri dönersiniz. Bu sizin tercihiniz.
Ücretsiz izin için sizin "kişisel sebeplerden dolayı şu kadar ücretsiz izin verilmesini talep ediyorum" gibisinden bir dilekçe yazmanız istenecek. Bunu yapmazsanız işverenin iki seçeneği kalır: Ya sizi işten çıkartacaktır ya da çalışmaya devam etmeniz için bir yol bulacaktır.
Eğer işiniz güzel bir iş ise, bence ücretsiz izni kabul edin.
öncelikle verdiğiniz bilgiler için çok tesekkür ederim
Bununla ilgili yasal bir madde s bulunuyor mu şirkete sunabileceğimiz.?
Açıkçası ben tazminatımla ayrılmak istiyorum ancak öyle bir dönemdeyim ki 15 kasımda şirkette 3. yılımı dolduruyorum ve yıllık izin hakkımı alıyorum eğer dediğiniz gibi bir seçenek sunulursa ben tazminatımla çıkmak istiyorum ve yıllık izin hakkımı buna dahil etmek istiyorum. Şirketimle daha önce aramızda maddi manevi sorunlar olduğu için içeride haklarımı bırakmak istemiyorum
O nedenle suandaki dönem cok ters olacak.
Pazartesi konuyla ilgili toplantı olacak sormak istediğim bir durum olduğunda size direk yazabilir miyim ?
öncelikle verdiğiniz bilgiler için çok tesekkür ederim
Bununla ilgili yasal bir madde s bulunuyor mu şirkete sunabileceğimiz.?
Açıkçası ben tazminatımla ayrılmak istiyorum ancak öyle bir dönemdeyim ki 15 kasımda şirkette 3. yılımı dolduruyorum ve yıllık izin hakkımı alıyorum eğer dediğiniz gibi bir seçenek sunulursa ben tazminatımla çıkmak istiyorum ve yıllık izin hakkımı buna dahil etmek istiyorum. Şirketimle daha önce aramızda maddi manevi sorunlar olduğu için içeride haklarımı bırakmak istemiyorum
O nedenle suandaki dönem cok ters olacak.
Pazartesi konuyla ilgili toplantı olacak sormak istediğim bir durum olduğunda size direk yazabilir miyim ?
Şenol beyin de belirttiği üzere, size sunulan ücretsiz izne çıkma teklifini kabul etmek zorunda değilsiniz. Diretilirse, bu işveren tarafından sözleşmenin feshidir diyerek noter kanalıyla bir ihtar gönderir ve ihbar tazminatı kıdem tazminatı ( Eğer o tarihte yeni bir izne hak kazandıysanız) kullanmadığınız izin günlerinin ücretini talep edersiniz. Ödenmemesi durumunda ( ki muhtemelen ödenmeyecektir) iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Şenol beyin de belirttiği üzere, size sunulan ücretsiz izne çıkma teklifini kabul etmek zorunda değilsiniz. Diretilirse, bu işveren tarafından sözleşmenin feshidir diyerek noter kanalıyla bir ihtar gönderir ve ihbar tazminatı kıdem tazminatı ( Eğer o tarihte yeni bir izne hak kazandıysanız) kullanmadığınız izin günlerinin ücretini talep edersiniz. Ödenmemesi durumunda ( ki muhtemelen ödenmeyecektir) iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
erdoğan bey çok teseşekkür ederim cevap cok işime yarayabilir. aynı sekilde senol beyin verdiği bilgilerlerde aydınlanmış oldum
Önceki yazımda belirttiğim gibi 15 kasımda 3. yılım doluyor benim amacım 15 kasımı doldurarak birşeyler yapmak ancak bu seferde ileri bir tarihte geriye dönük bu sekilde işlemler yapılabilir mi bilemiyorum
Noterde bir arkadaşım var ondanda bu konuyla ilgili bilgi alabilirim sanırım
Sirketin verdigi karar su yöndedir.
Yillik izin hakki olanlar yıllık izinlerini kullanacak. Olmayanlar ise hergun ise gelmeye devam edecek. Hic bir is yapmadan oturacak (cunku yapilabilecek bir is yok) cikis saatindede cikip gidecek. 3 kasima kadar. Yani ucretli izin vermek yerine bu daiyane fikri one surduler. Bugun tum personellere aciklayacaklar.
Bu konuyla ilgili yapilabilecek bisey varmidir peki ? sizlere danismak istedim
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
İhbar süreniz kadar önceden projenin bittiğini ve işten çıkarılacağınızı bildirdiler mi?
Ya da "kabul etmeyenler bildirsin, tazminatını öderiz ve çıkışını yaparız" dediler mi?
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Şenol beyin de belirttiği üzere, size sunulan ücretsiz izne çıkma teklifini kabul etmek zorunda değilsiniz. Diretilirse, bu işveren tarafından sözleşmenin feshidir diyerek noter kanalıyla bir ihtar gönderir ve ihbar tazminatı kıdem tazminatı ( Eğer o tarihte yeni bir izne hak kazandıysanız) kullanmadığınız izin günlerinin ücretini talep edersiniz. Ödenmemesi durumunda ( ki muhtemelen ödenmeyecektir) iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku