Ihbar süresi bildirimi hakkında

[Nyksnyks]

Merhaba,
08.08.2014 tarihinde çalışmış olduğum şirket yetkilisi mali gereksinim sebebiyle işime son vermek zorunda olduğunu söyledi. Aynı gün içerisinde mali müşavirimize mail atarak ihbar sürem ve almam gereken tazminatlarla ilgili bilgi istedim. Mailime cevap alamayınca farklı zamanlarda şirket sahibini de cc ye koyarak tekrar bilgi istedim. 03.04.2013 tarihinde ile Başlamış olduğum için kendi hesaplarıma göre 04.09.2014 tarihinde ihbar süremin biteceğini şirket yetkilisine bildirdim ve o tarihten sonra işe gitmedim. Fakat 30 Eylül tarihinde mali müşavirimizden mailine cevap geldi. Ihbar sürem 30 Eylül'de bitiyormuş ve bana bu o gün bildirildi. Ben 3 hafta işe gitmemiş oldum fakat bana daha önce bildirilmesi gerekmiyor muydu? şirket bana bu konuda sıkıntı yaşatırsa ne yapmam gerekiyor? Yardımcı olursanız sevinirim,
Teşekkürler .

[battow]

Kendi hesaplarınıza göre işe gitmemiş olmanız bence suçtur.Her ne olursa olsun şirketin ihbaer süresi hakkında bilgi verene kadar gitmeliydin.İş yapmayıp oturabilirdin ama orada olmalıydın.Şirket mazeretsiz işe gelmemekten tazminatsız çıkarabilir.Hazır mali durumlarda kötüymüş ekmeklerine yağ sürmüş olabilirsin

[Nyksnyks]

Şirketin konu ile ilgilenmemesi ve hatta patronumun iş kanunu hakkında en ufak bir fikrinin olmaması sebebiyle yaşanan bu problem onların hatasıdır diye düşünüyorum ama emin değilim ki kovulduğum tarih itibariyle ihbar sürem Başlamış ise benim hesaplarım doğru yani 4 hafta. Aslında sormuş olduğum soru: sizce ihbar süremin bitmiş olduğu gün bilgilendirilmem mi yoksa işten kovulduğum Zaman ihbar Süremiz .../.../ tarihinde bitecektir gibi bir bilgilendirme almam mı gerekiyordu? Yasal olarak bu süreç nasıl ilerlemeliydi?

[Şenol Eker]

Tarihlere göre sizin hesabınız doğru gibi görünüyor. Ama patron "ben onu işten çıkarmadım, kendiliğinden işe gelmemeye başladı" dese durumu ispatlayabilecek durumda mısınız?

[Nyksnyks]

Tarihlere göre sizin hesabınız doğru gibi görünüyor. Ama patron "ben onu işten çıkarmadım, kendiliğinden işe gelmemeye başladı" dese durumu ispatlayabilecek durumda mısınız?

Patronum bana işten çıkarılacağımı söylediği gün kendisine ve mali müşavirimize konuşmanın içeriği ile ilgili mail attım. Ihbar sürem ve tazminat tutarı ile ilgili bilgi istedim. Patronum yani şirket sahibi işten çıkarılmamıştır gibi bir cevap yazmadı. Bu mail ile ispatlayabilir miyim sizce?
Teşekkürler.

[Şenol Eker]

Büyük bir ihtimalle evet, ancak bir avukat desteği almanız gerekli gibi görünüyor. Öncelikle Bölge Çalışma Müdürlüğüne danışın isterseniz.

[battow]

Şimdi şöyle bildiklerimi söylüyeyim ihbar süresi siz istifa ederseniz olur, patron sizi işten çıkardığı zaman neyin ihbar süresini veriyorsunuz?Yani bende işten çıkarıldım hiç ihbar süresi demediler konuştular ve şirketten pılımı pırtımı toplayıp çıktım.Fakat ücretini yatırdılar.Konuşmanın ardından istifa etmemi söylediler kabul etmedim.Bu yüzden işten çıkarma yazımı hazıladırlar ve hemen imzalattılar.O maili siz atmışsınız patron atsaydı bunu kullanabilirdiniz diye düşünüyorum.Yani patron o kendi kendine gelin güvey oluyor ben öyle bişey demedim diyebilir.

- - - Updated - - -

istifa edersen ihbar süresini beklersen değilse yani patron iş akdi fes yapıyorsa hemen o gün ayrılırsın.İhbar tazmninatını da hesabına yatırırlar.Patron sizinle konuştuğunda iş akdi fes için hemen kağıt hazırlattırmlıydınız ve imzalamlıydınız.İstifa et geleceğin için derler ben bunu 1 kere yedim 2. ye yemedim ihbar tazminatımı aldım en azından çünkü 3 ay çalıştım.Kafalarına göre eleman çıkarıyorlar madem ödesinler.Hiçbişey imzalamadan işe gitmemiş olmanız sıkıntılıbir durum.İş akdi fes dilekçesini imzalasaydınız hemen işten ayrılırdınız ihbar sürenizin ücretini ve tazminatınızı alırdınız.O da yetmezmiş gibi bir de işe iade davası açıp haklı çıktığınızda 8 aylık maaş yanlış bilmiyorsam tazminat alırdınız

[Nyksnyks]

Şimdi şöyle bildiklerimi söylüyeyim ihbar süresi siz istifa ederseniz olur, patron sizi işten çıkardığı zaman neyin ihbar süresini veriyorsunuz?Yani bende işten çıkarıldım hiç ihbar süresi demediler konuştular ve şirketten pılımı pırtımı toplayıp çıktım.Fakat ücretini yatırdılar.Konuşmanın ardından istifa etmemi söylediler kabul etmedim.Bu yüzden işten çıkarma yazımı hazıladırlar ve hemen imzalattılar.O maili siz atmışsınız patron atsaydı bunu kullanabilirdiniz diye düşünüyorum.Yani patron o kendi kendine gelin güvey oluyor ben öyle bişey demedim diyebilir.

- - - Updated - - -

istifa edersen ihbar süresini beklersen değilse yani patron iş akdi fes yapıyorsa hemen o gün ayrılırsın.İhbar tazmninatını da hesabına yatırırlar.Patron sizinle konuştuğunda iş akdi fes için hemen kağıt hazırlattırmlıydınız ve imzalamlıydınız.İstifa et geleceğin için derler ben bunu 1 kere yedim 2. ye yemedim ihbar tazminatımı aldım en azından çünkü 3 ay çalıştım.Kafalarına göre eleman çıkarıyorlar madem ödesinler.Hiçbişey imzalamadan işe gitmemiş olmanız sıkıntılıbir durum.İş akdi fes dilekçesini imzalasaydınız hemen işten ayrılırdınız ihbar sürenizin ücretini ve tazminatınızı alırdınız.O da yetmezmiş gibi bir de işe iade davası açıp haklı çıktığınızda 8 aylık maaş yanlış bilmiyorsam tazminat alırdınız

Bildiğim kadarı ile İhbar süresi işten kovulma durumunda da geçerlidir. İşveren çalışma sürenize göre hak etmiş olduğunuz ihbar tazminatını peşin olarak ödeyerek iş yeri ile ilişkinizi hemen kesebilir ya da ihbar sürem boyunca işe gelmemi ister ve o sürede maaşımı yatırmaya devam eder. Tabii bu süre içinde yasal olarak günde 2 saat iş arama iznimiz vardır. Bu tercih onlara kalmış eğer çalışan bu sürede iş yerinde bulunmak istemezse sedece kıdem tazminatı alır ve ayrılır ihbar tazminatı alamaz.

[Erdoğan Kırcalı]

Şimdi şöyle bildiklerimi söylüyeyim ihbar süresi siz istifa ederseniz olur, patron sizi işten çıkardığı zaman neyin ihbar süresini veriyorsunuz?

Yani yanlış biliyorsunuz..
İş kanununun ilgili maddelerini incelemenizi öneririm.

- - - Updated - - -

eğer çalışan bu sürede iş yerinde bulunmak istemezse sedece kıdem tazminatı alır ve ayrılır ihbar tazminatı alamaz.

Siz de bu noktada yanılıyorsunuz,
ihbar süresi uyulması gereken bir şarttır ve ihbar süresince iş sözleşmesi- tarafların görev ve yükümlülükleri aynen devam eder,

[Şenol Eker]

2 saat iş arama izni, işçi çıktıysa da patron çıkardıysa da geçerlidir.
Peki, emekli olma amacıyla işten ayrılırken de bu 2 saatlik izin kullanılır mı?