Şubat 2010 ve 07.14 tarihleri arasında özel bir şirkette çalıştım.Sabah 8 akşam 8-10 saatleri haftanın 6 günü çalıştım ortalama 10 saat günlük çalışma sürem var .Kendi isteğimle istifa ettim.Ancak son 1.5 yıl içeriside aylık hakettiğim minimum ölçüde 100 saatlik fazla mesai 30 saat civarlarında gösteriliyordu.Geriye kalan fazla mesai ücretimi alabilirmiyim ve ilk önce yapmam gereken noterden ihtar çekmek mi olması gerekiyor?
100 saatlik fazla mesai 30 saat civarlarında gösteriliyordu.
Buradan anladığım , her ay bir kısım fazla çalışmanız bordronuzda gösteriliyor ve karşılığında ücreti ödenmiş görünüyordu. O aylar için de eğer fazla çalışmanızın daha fazla olduğuna dair bir itirazi kaydınız olmadıysa,
yapabileceğiniz pek bir şey yok.
ama ben çalıştım ancak o ücreti almadım fazla çalıştım ücreti eksik aldım 14 saat çalıştım 10 parası aldım.peki bodroya hiç fazla mesai ücreti yansıltılmadığı durumlarda nasıl olaacak bodro işyeri diretmesi ve işten atma tehdidi ile imzalatılıyor
Bordroda hiç fazla çalışma görünmemiş olsa şansınız çok daha fazla olur,
ancak bir miktar görünüyor ve o görünenden daha fazla süreyle fazla çalışmanız olduğuna dair bitirazınız olmamışsa, yapmış olduğunuz fazla çalışmalar karşılığı ücretini almış olduğunuz anlaşılacağından, mahkemelerin bu durumlarda kararı o yönde olmakta genelde.
170 ÇSGB ile ilgili konuyu paylaştım ve yakın zamanda çalıştığım sektörle ilgili bakanlık bir teştif gerçekleştirdi.İlgili konuların onlarında gündeminde olduğu ve firmaların sizin vermiş olduğunuz cvp yakın bir cvp vermesi üzerine bakanlık denetmenleri çalışan ilgili saatlerin ücretlerini almamış sizin bodro imzalatmanız sizi kurtarmaz çalışan bunu evrak ve şahitlerle ispatmalamasını sonucunda 5 yıla kadar fazla mesai ücretlerini talep edebilir diye bir bilgi vermişler.170 çsgb aradığım ilk önce noterden bir ihtar gönderek işyerinden fazla mesai ücretinin talep edilmesini eğer sonuç alınmaz ise il müdürlüğüne yada 170 arayarak şikayette bulunun diye bri bilgi verdi.
Benim öğrenmek isteğim siz bu konulara bizden daha hakimsiniz sizden de bilgi almak istiyorum
Dedikleri doğru, bir yerden başlayabilirsiniz sonuçta.
İlk adım da işyerinden fazla çalışmalarınızın ödenmeyen karşılığını ödemelerini talep etmek, kabul ederlerse ne ala, etmezlerse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Dava aşamasında daha önce de dediğim gibi, geçmişteki sürelere itirazınız olmamışsa, işiniz zor.
İşyerinin insan kaynaklarından aldığım bilgiye göre bu konulardakş 100 şikayetten 98 işçinin lehine olduğunu duydum.Sektör fazla mesai konusunda sıkıntılı bir sektör bunun için ekstra önlem almaya çalışıyorlar. bu arada işyeri KARGO FİRMASI.Fazla mesai ödememek için cumartesi izinleri güm içerisinde mola vermeler eskiden kullanılan sistem gece 12 kadar işlem yapma imkanı veriyordu ve buda işçiler tarafından ekran görüntüsü sayesinde fazla mesai için delil teşkil ediyordu ama şimdi sistem otomatik 7-8 gbi kendini kapatıyor.( ekstra bilgi olsun istedim biraz dertliyimde ) Bilgiler için tşkler
2001 krizi ile 3 ay için feragatname karşılığı fazla mesai ücretleri durdurulmuştu. Maalesef o 3 ay bugüne kadar hala dolmadı,yani fazla mesai ücret...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
özel okul ön kayit işlemi yapmiyor
29-04-2024, 13:12:51 in Tüketici Hakları