Bir yanlışlık sezinledim sanki.Öncelikle işçinin maaşının tek taraflı olarak düşürüldüğünü işverenin bildirmesi demek iş sözleşmesine aykırı olarak işçinin ücretinin ödenmesi demektir.Bu durumda işçi çalışmaya devam edip, zamanaşımını geçmemek şartıyla istediği anda eksik ödenen ücretin ödenmesini talep edebilir, veya İK 22'e göre usulüne uygun olmayan bir çalışma değişikliği ve İK 24/e gereği haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshedip kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini talep edebilir. Elbette böyle bir durumda ihtar çekmeden işi bırakmak her ne kadar devamsızlıktan dolayı işi bırakmak gibi görünse de, iş mahkemelerinin işçinin imzalamış olduğu ibranameyi dahi baskı altında imzaladığı için geçerli saymadığı da düşünüldüğünde, bu durumda işi bırakıp giden işçinin İK 24/e' göre işi bıraktığı mahkemece uygun görülebilir.
Tüm bunların yanında kanımca en uygun olan çözüm şudur;
-Maaş eksik ödendiği için ihtar çekilecek,
-İşveren bu ihtara adama al şu parayı işi bırak git diyecek,
-İşçi bu parayı kabul etmemesi gerekiyor, etse dahi, tüm haklarım saklıdır gibi bir not eklemeli
-Daha sonrasında işçi haksız olarak iş akdinin feshedildiğine ve işe iadesine ilişkin bir ihtar çekmeli,
-Genelde işveren böyle bir ihtara karşı "Yok öyle bir şey" diye cevap veriyor, veyahut hiç cevap vermiyor, işe kabul eden çok az oluyor.
-Arkasından işe iade davası açmak, dava sonucunda işe iadesine kabul edildiğinde, işveren çalıştırmak yerine, işçiye 4 aydan az olmamak üzere tazminat, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını ödemesi en karlı sonuçtur diye düşünüyorum.
Bir sebepten dolayı iş akdini işçinin (ne sebeple olursa olsun) feshetmesi durumunda ihbar tazminatı alamaz diye bildiğimden dolayı sizin söyledikleriniz ilginç geldi.
Mezkur olayda aslında durum bir basamak daha karmaşık. Bu yüzden bu ayrıntıyı atlamıştım başta. Eksiltilen ücret bankaya yatan maaşta değil, maaş dışında veirlen yemek fişinin artık verilmemeye başlanması şeklinde. Bu yemek fişi işe girişten 5 yıl sonra, o sene yapılan maaş zammı az olduğundan maaşa ek olarak genel müdürün talimatı ile verilmeye başlanmış, yaklaşık 3 sene boyunca verilmeye devam edilmiş, daha sonra genel müdür değiştiğinde yeni gelen genel müdür "senin zaten maaşın çok fazla" dyerek yine bir talimatla bunu kestirmiş bulunmakta.
Aslında bu ücret kanun dışı da. Çünkü bundan GV ve SGK primi kesilmemiş oluyor. İşçi, duruma itiraz etmek üzere bir dilekçe ile genel müdürlüğe başvuruyor, dilekçesine cevap verilmiyor, sözlü görşme de fayda sağlamıyor, yönetim kurulu başkanıyla yapılan sözlü görüşme de sonuç sağlamıyor. Yani tüm iyi niyetli yolları tüketmiş durumda. Zaten sebep, görünüşe göre emekliliği gelmiş olan bu vatandaşı ihbar tazminatı ödemeden şutlamak. Çünkü sözleşmesine göre görev değişikliği v.s. yapılamıyor. Görev tanımı çok keskin şekilde net. Verilen dilekçe kayıt altında. Yine verilen yemek fişleri de kayıt altında. Bu yüzden eleman bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunacak sanırım.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
2023'te çıkan yeni kararla savcı...
03-05-2024, 10:58:57 in Ceza Hukuku