işe iade davasında Ocak 2012'de işçi lehine "tam kabul" ile verilen karar Yargıtay'ın iş davalarıyla ilgilenen Malum(!) dairesi 22. Hukuk Dairesine düştü
Ki bu daire kamuoyunda yıllarca tartışılacak şu malum kararlara imza atmıştır

http://www.turkiyegazetesi.com.tr/gundem/37059.aspx

http://www.posta.com.tr/ekonomi/Habe...ticleID=188834

22. HD , işçi lehine olan kararı, 1- Bozdu 2- Hükmün ortadan kaldırılmasına karar verdi ve 3-Davanın Reddine de karar verdi

Böylece bütün hukuk yollarını kapatmayı amaçladığı aşikar.

Ancak Yargıtay 22. hukuk dairesi, işçi lehine olan çok önemli delilleri ve şahitlerin ifadelerini hiç hesaba katmadan, özetle delilleri yok sayarak hukuki bir hata yapmıştır ve de delillerin işaret ettiği gerçeğe tam aksi yönde bir karar vermiştir. Buna davalı şirketin şahidinin işçi lehine vermiş olduğu şahit ifadesi de dahildir. Gerekçeli kararda da bu deliller ve şahitlerin ifadeleri hiç yer almamaktadır


Birinci sorum : Yargıtay, bir veya bir kaç delili atlayarak yanlış bir karar verdiğinde ne yapılabilir?

İkinci sorum: Anayasa Mahkemesine bu kararla ilgili başvuruda bulunulabilir mi?

Teşekkürler