Merhaba 30 nisan 2014 te işyerinden istifa ettim. Ancak yöneticim istifamı kabul etmeyip çalışmama devam etmemi söyledi. Ancak 8 temmuz 2014 tarihindeinsan kaynakşarıyla birlikte bana istifanın kabul edildiğini ve ihbar süremin dolduğunu ( 8 hafta ) dolduğunu belirterek gidebileceğimi söylediler. Bu tür bir istifa geçerlimidir. Teşekkürler.
İstifanızı kabul etmemek diye bir şey olmaz ki. Siz istifa ettiyseniz etmişsinizdir. Sizden, ihbar süresini çalışmanız istenmiş olmalı. Çalışmışsınız ve bitmiş. Sorun yok gibi göründü bana.
Merhaba öncelikle cevap verdiğiniz için teşekkür ederim. İstifamı verdiğimde yöneticim istifamı kabul etmeyip normal düzende çalışmamı istedi ve bu şekilde anlaştık. Ancak belirttiğim tarihte istifamı kabul edip çıkışım yapıldığını belirttiki bu 56 gün olan ihbar süremden sonradır. Okuduğum bir maddede istifadaeden işçinin istifası kabul edilmezse verilen dilekçe üzerinde herhangibir işlem yapılamazdı.
Muhtemelen ihbar sürenizde sorun çıkarmamanız için size böyle söylediler.
Şimdi onlar "Biz istifayı kabul etmiştik, ihbar süreni çalış ve çık demiştik" diyecekler muhtemelen.
Sizin verdiğiniz yazılı istifa dilekçesi var. Kabul etmediklerini "yazılı olarak" bildirmediklerine göre onların verdikleri bir şey yok. Yani ortada bir istifa dilekçesi ve ihbar süresi sonunda yapılmış bir çıkış işlemi var. Her şey doğal. Bunun aksine bir iddianız (istifam kabul edilmedi gibi) varsa bunu ispat etmeniz gerek.
Bir çok şekilde bu konuyu ispatım mümkün . Dilekçeyi verdikten sonra bana yazılı bir kabulu yada reddi konusunda birşey gelmedi sözlü olarakkabıl edilmedi ve anlaştık.bende devam ettiğimi düşünerek ieiime devam ettim. Bilgilendirme için teşekkürler
Bir çok şekilde bu konuyu ispatım mümkün . Dilekçeyi verdikten sonra bana yazılı bir kabulu yada reddi konusunda birşey gelmedi sözlü olarakkabıl edilmedi ve anlaştık.bende devam ettiğimi düşünerek ieiime devam ettim. Bilgilendirme için teşekkürler
Hata yapmamanız dileği ile.
Umarım dediğiniz gibi olur.
Bir çok şekilde bu konuyu ispatım mümkün . Dilekçeyi verdikten sonra bana yazılı bir kabulu yada reddi konusunda birşey gelmedi sözlü olarakkabıl edilmedi ve anlaştık.bende devam ettiğimi düşünerek ieiime devam ettim. Bilgilendirme için teşekkürler
Senol beyin dediği gibi istifa (fesih) beyanı iş akdini sona erdirir. İşverenin kabulüne gerek olmaz. Siz bu iradenizi işverene yönelttiğiniz anda iş akdi ileriye dönük (8 hafta sonrası) olarak sona erer. İşvereniniz ile aranızdaki konuşmayı ispatlarsanız dahi istifanız geçersiz sayılmaz ancak belki yeni bir iş akdi olarak kabul edilebilir. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
Haysiyetsiz insanların tazminat vermemek için buldukları yeni yöntem olsa gerek.Vazgeçtim istifa etmiyorum deyin işe devam edin , beğenmiyorlarsa kovsunlar tazminatı versinler.
İstifanızı kabul etmemek diye bir şey olmaz ki. Siz istifa ettiyseniz etmişsinizdir. Sizden, ihbar süresini çalışmanız istenmiş olmalı. Çalışmışsınız ve bitmiş. Sorun yok gibi göründü bana.
Merhabalar benim de bu konuda bir sorum olacaktı.Ben 657 ye tabi devlet memuruyum bağlı olduğum kuruma 03.09.2014 tarihinde istifa dilekçemi verdim, bugün "belirttiğiniz tarihte istifanız uygun görülmemiştir görevinize devam ediniz" türünden dilekçeme cevap aldım. sizce sonraki adımım ne olmalı şimdiden teşekkürler.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku