Ödemesi sürekli geciktirilen tazminat hakkında

[exe1101]

Merhaba,

Bir süredir ödemeler çok geç ve düzensiz yatırılan sorunlu şirketten, şirketin taşınması ile işten çıkarıldım. Normal resmi olarak işten çıkış tarihim 16/01/2014 ibraname filan düzenlendi her şey düzenlendi ancak imzalamadım hiç bir şekilde. Almam gereken son bir aylık maaş, 7 günlük yıllık izin ücreti ve işte 2 yıllık tazminat bedeli var bu ödemelerin yapılmasını beklemekteyim ibraname imzalamak için.

Ödenecek Mebla yüksek olmasından dolayı aslında 16/01/2014 te yapılması gereken ödemeler patronun ricası ile ocak sonuna kadar müsade tanımasını istedi bende yardımcı olmak, kötü ayrılmamak adına tamam dedim. Ocak sonu ödeme gelmedi Şubat sonu yapabileceğim söyledi ancak ara ara nabız ölçüyorum durumu öğrenmek için Şubat sonu da yapılmayacak gibi gözüküyor. Duruma istinaden bir kaç sorum var.

Yardımınıza ihtiyacım var açıkçası çok bunaldım.
Şubat sonunda da ödeme yapılmaması durumunda mahkeme açacağımı bildirerek göz dağı vermek istiyorum ve hadi 5 gün içinde yatırın filan demeyi planlıyorum.

Dava açtığımda öncelikle sonuçlanma süresi ortalama ne kadar olur.Mutlaka kesin bir süre verilemez ancak Asker olma durumum var.

Dava açmadan yazılı olarak ödeme yapmadığı süreler için kişiden faizli ödeme isteyebilirmiyim ve bunu nasıl yapmalıyım. Örneğin ibranameyi yeniden düzenleterek madde gibi bir şey mi koymalıyız.

Dava açtığımda çalışma sürem boyunca bölük pörçük ön ödeme altında 5-6 ay düzensiz yatan maaşlarım la beraber bana ödemeleri geciktirdiği için faizi ile ödeme isteme hakkım varmı? Var ise faiz oranını belirleyen bir kanun maddesi varmıdır?

Dava açtım kazandığımı varsayarak soruyorum dava sonucuna göre hemen ödeme almam mümkün olabilir mi?

Bu 4 soruda aslında avukatlık sorular farkındayım ancak cebimde avukat danışmanlık bedelini ödeyecek bile para yok nerede ise. Genel bir bilgi toparlamaya çalışıyorum bu tip olaylar yaşayan kişilerden.

Teşekkürler.

- - - Updated - - -

Bir sorum daha var aklıma takıldı yeniden kusura bakmayınız.
30.01.2012 işe başlama tarihim.
xx.12.2013 işten çıkarılma bildirimi, ihbar bildirim tarihim.
16.01.2014 işten çıkarılış tarihim.

2014 yılında çıkarılmamı baz alarak soruyorum. Yeni yılda çıkarılmam dolayısı ile yeni haklar kazanmış olabilirmiyim acaba? Örneğin 14 günlük yine kullanılmayan yıllık izin ücreti gibi ve bunu da talep edebilirmiyim?

[Erdoğan Kırcalı]

Dava açtığımda öncelikle sonuçlanma süresi ortalama ne kadar olur.Mutlaka kesin bir süre verilemez ancak Asker olma durumum var.

Bulunduğunuz bölgedeki mahkemelerin yoğunluğuna göre 6 ay ile 3 yıl arası sürdüğü görülmekte.

Dava açmadan yazılı olarak ödeme yapmadığı süreler için kişiden faizli ödeme isteyebilirmiyim ve bunu nasıl yapmalıyım. Örneğin ibranameyi yeniden düzenleterek madde gibi bir şey mi koymalıyız.

İbra belgesini imzalarken, fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde bir not düşerseniz, daha sonra faiz talebinde bulunabilirsiniz.

Dava açtığımda çalışma sürem boyunca bölük pörçük ön ödeme altında 5-6 ay düzensiz yatan maaşlarım la beraber bana ödemeleri geciktirdiği için faizi ile ödeme isteme hakkım varmı? Var ise faiz oranını belirleyen bir kanun maddesi varmıdır?

Şu an, bu bahsettiğiniz bölük pörçük ödemelerden kalan bir alacağınız yoksa, artık onlarla ilgili bir talepte bulunamazsınız.

Dava açtım kazandığımı varsayarak soruyorum dava sonucuna göre hemen ödeme almam mümkün olabilir mi?

3 yılı bulabilen dava sonunda kazandığınızda ödeme yapılmazsa icra yoluyla alabilirsiniz.

Bir sorum daha var aklıma takıldı yeniden kusura bakmayınız.
30.01.2012 işe başlama tarihim.
xx.12.2013 işten çıkarılma bildirimi, ihbar bildirim tarihim.
16.01.2014 işten çıkarılış tarihim.

2014 yılında çıkarılmamı baz alarak soruyorum. Yeni yılda çıkarılmam dolayısı ile yeni haklar kazanmış olabilirmiyim acaba? Örneğin 14 günlük yine kullanılmayan yıllık izin ücreti gibi ve bunu da talep edebilirmiyim?

30.01.2012 giriş tarihinizle, yeni bir izne hak kazanma tarihiniz 30.01.2014 olur, bu tarihten önce çıkartıldığınız için yeni bir izine hak kazanamıyorsunuz.