İşyerinde Ayrımcılık

[TunaKarahan]

Merhaba arkadaşlar;

Yaklaşık 18 aylık Özel sektör çalışanıyım.Depo içersinde 68 kişilik kadromuz bulunmaktadir.
Son enflasyon zamından 63 kişi yararlanmış olup diğer 5 kişiyi yani aralarında bende olmak üzere devletin vermiş olduğu zamdan ne yazıkki yararlanamamışızdır.
Depomuzda bu 5 kişiye ayrımcılık uygulanmaktadır.Performans ve kıdem bahaneleri yapılmaktadır.Çünkü 6 aylık kadroya girmiş kişiler bile bu zamdan yararlanabilmiştir.
Yıldırma politikası dedikleri davranışları uygulamaktadırlar.Örneğin servisimizi kaldırmak gibi üzerimizde psikolojik olarak bir baskı uygulanmaktadır.
Konuya ait tabiki ince ayrıntılar var hepsini burda belirtemem kısaca sizlere özet geçmiş bulunmaktayım.

Bu konu hakkında neler yapabilirim.Ne gibi eksiler ve artılar görürüm.Hukiki yollardan halletmek istesem olumlu bir sonuca varabilirmiyiz ?

[Av. Barış ÇİMENOĞLU]

Net olarak talebiniz nedir?

Aynı nitelikte aynı durumda işçiler arasında farklı maaş uygulaması olamaz. Haklı sebeple iş akdini fesih sebebidir. Departmanı kapatırız tarzı yaklaşımlarda yıldırma politikasına girer. (Mobbing) Bu da tazminat nedenidir.