Belirli süreli iş veya avukatlık sözleşmesine, sözleşme bitiminden önce (örneğin: bir ay öcesinden yazılı ihtarla işbu sözleşme sona erer.) ihbarla fesih maddesi koyabilir miyiz?

Aynı zamanda; ''yazılı ihtarda bulunmak koşuluyla bu sözleşmeyi tazminatsız feshedebilir.'' maddesi koyabilir miyiz?

İhtar uyulmadan feshedilmesi halinde cezai şart kararlaştırabilir miyiz?

Şimdiden cevaplar için teşekkürler.