aynı işkolundaki bir firmadan iş teklifi aldım ve kabul ettim.yalnız şu anki işimde bir buçuk seneyi geçkin bir siredir çalışmaktayım.kendilerine işten ayrılmak istediğimi ilettim ve istifamı verdim.yalnız yeni firmam işe istifamdan 6 gün sonra başlamamı istiyor. bu koşullarda ne gibi hukuki yaptırımlarla karşılaşabilirim
Buradaki sorun yeni firma ile değil, eski firma ile. Eski firma sizden ihbar süresi kadar ihbar tazminatı isteyebilir. İstemezse sorun yok. Yeni firma sizi ayartmışsa ve bunu iddia eden eski firma da kanıtlarsa yeni feirmenın da sorumluluğu olur. Selam.
Buradaki sorun yeni firma ile değil, eski firma ile. Eski firma sizden ihbar süresi kadar ihbar tazminatı isteyebilir. İstemezse sorun yok. Yeni firma sizi ayartmışsa ve bunu iddia eden eski firma da kanıtlarsa yeni feirmenın da sorumluluğu olur. Selam.
<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote"> Yeni firma sizi ayartmışsa ve bunu iddia eden eski firma da kanıtlarsa yeni firmanın da sorumluluğu olur.
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
Görüşünüzdeki yeni firmanın sorumluluğu konusunu biraz daha açıklayabilir misiniz?
<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote"> Yeni firma sizi ayartmışsa ve bunu iddia eden eski firma da kanıtlarsa yeni firmanın da sorumluluğu olur.
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
Görüşünüzdeki yeni firmanın sorumluluğu konusunu biraz daha açıklayabilir misiniz?
Madde 23 - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
Madde 23 - Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur:
a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa.
b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa.
c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.
Söz konusu maddede işverenin hangi hallerde sorumlu olacağı açıklanmasına karşın, sorumlu olduğu şey açıkça belirtilmemiştir.
Buna göre, sözkonusu yasa hükmü şimdiye kadar uygulanmış mıdır? Uygulanmış ise, işveren açısından bunun yaptırımı ne olmuştur?
Eğer, bu sorular açıklanabilirse, sanırım konu daha da iyi anlaşılabilir.
Söz konusu maddede işverenin hangi hallerde sorumlu olacağı açıklanmasına karşın, sorumlu olduğu şey açıkça belirtilmemiştir.
Buna göre, sözkonusu yasa hükmü şimdiye kadar uygulanmış mıdır? Uygulanmış ise, işveren açısından bunun yaptırımı ne olmuştur?
Eğer, bu sorular açıklanabilirse, sanırım konu daha da iyi anlaşılabilir.
Re: Başka bir işyerine ihbar süresi dolmadan geçmek
Merhaba, eski bir konu ama yeni konu açıp forumda kalabalıklık yaratmaktan kaçındım, umarım sakıncası yoktur
Sorum şu yönde, şu an özel bir şirkette belirsiz süreli akit ile çalışan (farzedelim ki ihbar süresi de 6 hafta) birisinin başka bir özel şirkette yeni işe girme durumu olsun, ve yeni şirketle sözel olarak her konuda mutabık kalınsın.
Yeni şirket kişinin ihbar tazminatını ödemek istemiyor olsun, bu durumda çalışan çalışmakta oldugu şirketten istifa ederken (ihbar süresi kullanarak) yeni şirkette işe başlamasını hukuken nasıl garanti altına alabilir? Yani yeni şirketle sözel olarak her konuda mutabık ise, gidip ileri tarihli, örneğin 7 hafta sonra başlayacak bir iş akti mi imzalamalı?
Burda kafamdaki sorun şu, farzedelim ki çalışan yeni şirketin verdiği söze dayanarak çalışmakta olduğu şirketinden istafa etti ve ihbar süresi bitimnde de yeni şirkete geldi, o sırada yeni şirket bu kararından caymış ise çalışan çok büyük bir mağduriyet yaşamış olacaktır, bunu çalışan, hukuken kendini nasıl garanti altına sokabilir diye sormak istemiştim?
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku