Sigortanın geç yatırılması

[perguzel]

merhaba arkadaşlar,, ben 10 ağustosta bi dersanede işe başladım,,
ama kurum beni 4 eylülden sonra sigortalı göstermiş,atama evraklarım meb e eylül de gitmiş.ilk maaşım 18 eylül de yatmış,,ikinciside 18 ekimde
ama eylülde yatan para daha az
bu konularda çok fazla bilgim yok ama şu var ki yaklaşık 25 gün civarı sigortasız çalışmışım,,henüz müdürle konuşmadım,,iş mahkemesine dilekçe yazacağım sanırım,,ama bu süre zarfında çalıştığımı nasıl ispat edebilirim ki bilmiyorum.

[litigation]

İşsiz kalmaya değer mi takdir sizin. Normalde işe başlandığı zaman sigorta yapılması gerekse de uygulamada bir süre sonra sigorta yaptırıldığını görüyoruz. Ayrıca bölge çalışma müdürlüğüne şikayet ederseniz, dersaneye idari para cezası kesilir. Eylülde yatan maaş daha azdır çünkü Ağustos çalışmanız 20 gün... Hizmet sektöründe maaşlar ay sonu itibariyle gün hesabı yapılarak hesaplanıyor.

[perguzel]

işten atmak o kadar kolay değil 1yıllık sözleşmem var kendi isteğim olmadan çıkartamaz hee çatır çatır tazminatımı ödemeyi kabul ederse ancak o zaman çıkartabilir,, ortada haksız bir durum var ,,ben işin parasında değilim verilen emeğe saygısızlıktır uyanıklıktır bu bence,,

[4/Bdesende_asi]

İşveren kafasına göre iş akdini fesh edemez... Mobbing yaparsa da çalışanın hakları var. Hakkını sonuna kadar aradıkça hukuk yanında olacaktır.
Sizi MEB'e bildiriş tarihi SGK nızı eksik yatırmanızı gerektirmez. Geçmişe yönelik ek bildirge ile SGK'ya bildirmelidir. Konuyu yetkililerle önce yüzyüze görüşün, gerekirse dilekçe verin ve işe başlangıç tarihinde itibaren geriye yönelik SGK bildiriminizi talep edin. (Bu imkansız diyebilirler, itimat etmeyin, gayet imkanlı ve basit de bir iştir. İnternet üzerinden hemde...)

Ona rağmen bir gelişme olmazsa ALO 170'i arayın...

[Şenol Eker]

Bir de sigortanızın 20 gün geç başlatılmasının size ne zararı olduğunu iyi irdeleyin.
Bu işten işvereninh birkaç bin lira zararı olur.
Sizin ise -durumunuzu tam olarak bilmiyorum ancak- tahminimce bir kuruş bile kârınız olmaz.

[4/Bdesende_asi]

Bir de sigortanızın 20 gün geç başlatılmasının size ne zararı olduğunu iyi irdeleyin.
Bu işten işvereninh birkaç bin lira zararı olur.
Sizin ise -durumunuzu tam olarak bilmiyorum ancak- tahminimce bir kuruş bile kârınız olmaz.

Sn.Eker; katılmıyorum...
Zira sigortallıkta 1 günün bile değeri büyük, önemi çoktur. Nakdi olarak ele geçen birşey olmasa bile, emeklilik gün hesabında, zamanında çok faydası olacaktır. Kaldı ki Sgk işveren primi kaçırılmış oluyor bir nevi... Çalışanın hakkıdır bunu istemek. Zaten toplum olarak bu hakkın önemini bilmediğimiz için hep böyle öteleme, önemsememe düşüncesine bürünmüş durumdayız. Burada hatalısınız.

[perguzel]

Bir de sigortanızın 20 gün geç başlatılmasının size ne zararı olduğunu iyi irdeleyin.
Bu işten işvereninh birkaç bin lira zararı olur.
Sizin ise -durumunuzu tam olarak bilmiyorum ancak- tahminimce bir kuruş bile kârınız olmaz.

ne demek kârınız olmaz,, 1 gün bile kârınız olur,illa bunun için cebinize para girmesi gerekmez ,,emeklilik gelince ancak o zaman anlayabilirsiniz. bir çok insan bu zihniyette olduğu için hakkını aramıyor ve işverenlerde bundan fazlasıyla yararlanıyor

[Erdoğan Kırcalı]

ne demek kârınız olmaz,, 1 gün bile kârınız olur,illa bunun için cebinize para girmesi gerekmez ,,emeklilik gelince ancak o zaman anlayabilirsiniz. bir çok insan bu zihniyette olduğu için hakkını aramıyor ve işverenlerde bundan fazlasıyla yararlanıyor

Sn.perguzel,
haklarınızı ve neler yapabileceğinizi biliyorsunuz .
Bahsettiğiniz ağustos ayındaki 20 günlük çalışmanızı ıspatlayabilirseniz , dediğiniz gibi çok önemli olabilecek 20 günlük prim ödemenize kavuşabilirsiniz.
Yolu, MEB, Bölge Çalışma müdürlüğü ve SGK na şikayyette bulunmaktır.
Ispatlayamazsanız?
İşte o zaman bal gibi çıkartır işvereniniz sizi, üstelik gerçekliği olmayan iddialarda bulunduğunuz iddiasıyla kimbilir belki sizin deyiminizle tazminat bile alabilir bir karşı dava ile çatır çatır.
Lütfen şikayette bulunun ve hakkınızı arayın, bırakmayın kimseye elbette.
Haklarınızı aramak adına gösterdiğiniz bu azmi can ı yürekten kutluyorum.

[perguzel]

Sn.perguzel,
haklarınızı ve neler yapabileceğinizi biliyorsunuz .
Bahsettiğiniz ağustos ayındaki 20 günlük çalışmanızı ıspatlayabilirseniz , dediğiniz gibi çok önemli olabilecek 20 günlük prim ödemenize kavuşabilirsiniz.
Yolu, MEB, Bölge Çalışma müdürlüğü ve SGK na şikayyette bulunmaktır.
Ispatlayamazsanız?
İşte o zaman bal gibi çıkartır işvereniniz sizi, üstelik gerçekliği olmayan iddialarda bulunduğunuz iddiasıyla kimbilir belki sizin deyiminizle tazminat bile alabilir bir karşı dava ile çatır çatır.
Lütfen şikayette bulunun ve hakkınızı arayın, bırakmayın kimseye elbette.
Haklarınızı aramak adına gösterdiğiniz bu azmi can ı yürekten kutluyorum.

işte tek sorun bunu nasıl ispatlayabileceğim ,orası kafama takılıyo,, kimsenin işini kaybetmemek için benim yanımda olabileceğini sanmıyorum,,kurumda kamera kayıtları var ama onlar da 1 haftalık kayıtları saklıyormuş sadece

acaba bu ispat olur mu bilmiyorum;ilk maaşım 18 eylül de yattı ,yani ağustos ayını da saydıkları belli olur mu sonuçta maaş 18 inde yattığı için 4eylül le 18 eylül arasındaki maaş değildir yani

[4/Bdesende_asi]

işte tek sorun bunu nasıl ispatlayabileceğim ,orası kafama takılıyo,, kimsenin işini kaybetmemek için benim yanımda olabileceğini sanmıyorum,,kurumda kamera kayıtları var ama onlar da 1 haftalık kayıtları saklıyormuş sadece...

Kamera kayıtlarına pek güvenmeyin. Tarih geçmiş baya...
Ama; o tarihlere ait olmak üzere;
MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖZEL DERSHANELER TİP YÖNETMELİĞİ Md.15 gereğince:

-Hiç ders planı (2 Nüsha) yapmadınız mı?
-Yoklama fişi, sınıf defteri, ders defteri vb. bir kayıtda mı yok, isminizi/imzanızı taşıyan?
-Bir etüd/nöbet çizelgesi vb.? (İsminiz olan)
-İmzalı bir test sonucu, sınav sonucu vb...


Bunlar kurum tarafından belli bir süre muhafaza edilmesi gereken belge ve dokümanlardır. Fotokopi elde edebiliyorsanız direkt delil olarak sunabilirsiniz, velevki edinemiyorsanız, delil olarak sunulmasını isteyebilirsiniz...

*Ama ben size en önemli bir noktayı sorayım: Siz işe başlarken bir sözleşme imzaladınız mı? İmzaladığınız tarih neydi? Bir nüshası size verildi mi? Hatırlıyor musunuz?