Arama Sonucunda 1 - 5 ve 5 Bulundu. (0.08 seconds)
1. [100.00%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
hak kazanması için iş akdinin işveren tarafından haksız feshedilmesi veya işçi tarafından iş akdinin haklı sebebe dayanılarak feshedilmesi gerekir. Halbuki, Basın İş Yasasında; işveren ve işçi tarafından iş akdinin feshini düzenleyen 6 ve 7.
http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_1996_9_914.php - 28.5kb
2. [75.93%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
Kurumuna Başvurması), feshi hukuki sonuçlarını etkilemez. Böyle olunca da, davacının iş akdini yaşlılık aylığı almak amacıyla feshettiğinden söz etmek mümkün değildir.
Yukarıda açıklanan ilkeler gözetilmeden yazılı şekilde hüküm tesisi
http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_1994_5.php - 34.8kb
3. [30.56%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
işyerini devri üzerine iş akdini kendilerinin haklı olarak fesh ettiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatını istemiş mahkemece ihbar tazminatı reddedilmiş, kıdem tazminatı hüküm altına alınmış ise de; dairemizin öğretide benimsenen karlılık
http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1996-7732.php - 16.4kb
4. [23.15%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
davalı işverenin iş akdini 17/II.d maddesi uyarınca haklı olarak fesh ettiği sonucuna varılarak ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmelidir.
3. Davalı işveren süresi içinde zamanaşımı def'inde bulunduğu halde
http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1996-2730.php - 17.2kb
5. [23.15%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
bu durum davalı işverenin iş akdini bildirimsiz ve tazminatsız fesh etme hakkı verir. bu olgu dikkate alınarak ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar vermek gerekirken söz konusu olayın irdelenmesi dahi yapılmadan kabulü hatalı olup
http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1996-1845.php - 16.2kb
