Eski İşyerim SGK Primlerimi Eksik Yatırmış, Muhasebeciyi Sorumlu Tutuyor

[hiçkimse]

Merhaba;

Aralık 2010 tarihinde bir iş yerinde çalışmaya başladım. Haftalık çalışma saatim 66 saat civarındaydı, yol-yemek dahil 1300 tl maaş alıyordum. İşe girişimde sürekli giriş çıkış yüzünden sıkıntı olduğu için sigortamın kalıcı olmam halinde yapılacağı söylendi, ben de bekledim. Daha sonra sigortamın yapıldığı söylendi ancak Nisan ayında muhasebeyle yaptığım bir görüşmede sigortamın başlamadığını, vermem gereken evrakların önceden patronuma bildirildiği ancak evraklar verilmediği için sigortamı başlatmadıklarını beyan ettiler. Ben tepki gösterince patronumu arayıp durumu bildirdiler sanırım, zira patronum gelir gelmez ilk işi evrakları hazırlayıp muhasebeye göndertmek oldu. Muhasebe bürosu bize bağlı değil, serbest mali müşavirlik bürosu.

Mayıs 2011 sonunda istifa edeceğimi beyan ettim ancak tam bir tarih konuşulmadı. Yerime eleman alınana kadar kalmam istendi ben de kabul ettim. Yerime eleman bulunamadı, patronlarım da benden memnundu. Sonunda maaşımı 1700 tl yapıp kalmamı istediler, ben de işten çıkmaktan vazgeçtim. İşyerinde yoğun bir şekilde mobbing yaşandığı için bir takım sağlık sıkıntılarım oluştu. Buna bağlı olarak Ekim 2011 ortasında istifamı verdim, 15 gün daha çalışıp 31 Ekim 2011 tarihinde iş bıraktım.

Bu süre zarfında maaşımı hep elden aldım, herhangi bir banka üzerinden bana ödeme yapılmadı, maaş bordrosu gibi bir evrak imzalamadım. Bir süre önce e-devlet sitesinden SGK primlerimi kontrol ettiğimde işyerinin beni çalışırken işten çıkartıp bir süre sonra tekrar işe aldığını gördüm.

1 Aralık 2010-31 Ekim 2011 tarihleri arasında düzenli çalıştım, iş bırakmadım, izin vs. kullanmadım. Nisan ayında yatmaya başlayan SGK priminde Mayıs sonu iş çıkışı yapılmış, Temmuz ortasında tekrar işe girişim olmuş. Ekim ayında istifamı verdiğimin ertesi günü tekrar iş çıkışım yapılmış ancak ben 15 gün daha çalıştım.

Küçük bir işyeri olduğu için iki eleman çalıştırmak yeterli oluyor. İşe girdiğimde orada çalışan biri vardı, bir süre sonra ayrıldı. Çalıştığım sürenin çoğunda işe sürekli girip çıkanlar oldu, birkaç ay ya da birkaç gün çalıştılar. Bu sürecin çoğunu yalnız çalışarak geçirdim.

Eski işverenimle geçen ay görüşüp konuyu açıkladığımda önce anlamazdan geldi, sonra muhasebe bürosunu arayıp bağırıp çağırdı. Konuşmalarından anladığım kadarıyla muhasebe bürosu "sizin isteğiniz üzerine çıkış yaptık," dedi ama işverenim bunu bana yansıtmamaya çalıştı. Sonunda bana muhasebe bürosunun onun bilgisi dışında giriş-çıkış yaptığını söyledi. Ben de muhasebe bürosunun onun işyeri için kendi başlarına giriş çıkış yapamayacağını söyledim. Sonunda bana cüzi bir rakam ödeyip konuyu kapatmak istedi. Verdiği randevuya gitmedim, herhangi bir ödeme almadım. Orada çalıştığım süre boyunca patronumdan herhangi bir imzalı evrak almadım, benim de onlarda imzalanmış resmi bir evrakım yok. Sadece gelen kargoların teslim fişlerine vs. adımı ve imzamı attım.

İşverenimin bu umursamaz tutumu ve suçu muhasebeye yıkmaya çalışması beni ciddi şekilde rahatsız etti. Bu konuyla ilgili ne gibi bir yol izlemeliyim? Hizmet süremi nasıl tespit ettirebilirim? Ödenmemiş SGK primlerimin ödenmesi için neler yapmalıyım? SGK primlerim asgari ücret üzerinde yatırılmış. Bu primlerin gerçek bedel üzerinden düzenlenmesi için ne yapmam gerekir? İşten çıkışımın üstünden bir yıl geçti, olay zamanaşımına uğramış mıdır?

Teşekkür ederim.

[4/Bdesende_asi]

.......İşverenimin bu umursamaz tutumu ve suçu muhasebeye yıkmaya çalışması beni ciddi şekilde rahatsız etti. Bu konuyla ilgili ne gibi bir yol izlemeliyim? Hizmet süremi nasıl tespit ettirebilirim? Ödenmemiş SGK primlerimin ödenmesi için neler yapmalıyım? SGK primlerim asgari ücret üzerinde yatırılmış. Bu primlerin gerçek bedel üzerinden düzenlenmesi için ne yapmam gerekir? İşten çıkışımın üstünden bir yıl geçti, olay zamanaşımına uğramış mıdır?

Teşekkür ederim.

Sorunu gayet güzel açıklamışsınız, aynen bu şekilde toparlayarak şikayetinizi Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne başvurun. Orada görevli memurlar size yadımcı olacaklardır, hatta müsaitse iş müfettişleri ile de görüşebilirsiniz. Zaman aşımı süreniz; İş akdi bitiş tarihinden itibaren 5 yıldır.