İşveren Sigorta gösterdi ancak maaşlarım yatmadı

[mehmetoruc]

12 aydır bir firmada çalışıyorum. Bu süre içerisinde ilk 4 ay sigortam vardı ve maaşlarım düzenli bir şekilde bankaya benim hesabıma yatıyordu. 4 aydan sonra sigortam devam ettiği halde birkaç maaşımı elden verdi ve diğer maaşlarımı alamadım. Maaşlarım ne bankaya yattı nede maaş verdiğine dair belge falan imzalattı. Yani işveren 8 aydır sigorta gösterdiği halde bankaya veya benim adıma herhangi bir şekilde para yatırmadı.

-Acaba dava açsam yatmayan maaşlarımı alabilir miyim ?
-Herhangi bir şekilde elden maaş verdim gibisinden kendini savunarak davayı kazanabilir mi?
-Tahmini olarak maaşım asgari ücretten gözükse ne kadar tazminat alabilirim?
-Davanın sonuçlanma süresi ve davayı kazanma olanağım yüzde kaçtır ?

Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. Hepinize iyi çalışmalar diliyorum. Teşekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

12 aydır bir firmada çalışıyorum. Bu süre içerisinde ilk 4 ay sigortam vardı ve maaşlarım düzenli bir şekilde bankaya benim hesabıma yatıyordu. 4 aydan sonra sigortam devam ettiği halde birkaç maaşımı elden verdi ve diğer maaşlarımı alamadım. Maaşlarım ne bankaya yattı nede maaş verdiğine dair belge falan imzalattı. Yani işveren 8 aydır sigorta gösterdiği halde bankaya veya benim adıma herhangi bir şekilde para yatırmadı.

-Acaba dava açsam yatmayan maaşlarımı alabilir miyim ?

Evet, açacağınız davada işveren ücretlerinizi ödediğini belgeleyemezse , alabilirsiniz.

-Herhangi bir şekilde elden maaş verdim gibisinden kendini savunarak davayı kazanabilir mi?

Ödediğine -sizin ücreti aldığınıza dair yazılı bir belge sunmak zorunda.

-Tahmini olarak maaşım asgari ücretten gözükse ne kadar tazminat alabilirim?

1 yılı doldurduysanız, (365günü aştıysa ) ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle feshederseniz yaklaşık 1 brüt asgari ücret kadar tazminat almaya hak kazanırsınız.

-Davanın sonuçlanma süresi ve davayı kazanma olanağım yüzde kaçtır ?

Davayı kazanma ihtimaliniz en kaba haliyle %50 karşı tarafın sunamayacağı belgeler veya sizin kendinizi temsil etme -ettirme başarınız bu ihtimali yükseltecektecektir. Davanın ne kadar süreceği tam olarak bilebilmek mümkün olmasa da, temyiz süreci ile birlikte 1-3 yıl arası olduğu görülmekte.

[vatanbayrak]

MAAŞINI ALAMAYAN İŞÇİ NE YAPMALI?

Ücretin gününde ödenmemesi
İŞ KANUNU MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

Aksi takdirde çalışan, iş akdini haklı sebeple derhal feshedip işi bırakabilir ve kıdem tazminatlarını işverenden isteyebilir. Ancak bu işlemi noterden yapmasında fayda var. Bunun için işverene, "… Filan ay ücretimi filan güne kadar ödemediğiniz için iş akdimi feshettiğimden bundan böyle işe gelmeyeceğimi bildirir, kıdem tazminatım ile diğer alacaklarımı bu tebligatı aldığınız günden itibaren en geç 7 gün içinde adresime veya banka hesabıma yatırmadığınız takdirde yasal yollara başvuracağımı bildiririm." şeklinde bir yazı göndermeniz gerekir.

İHBARNAME VE İHTARNAME
KEŞİDE EDEN (İŞÇİ) :
ADRESİ :
MUHATAP (İŞVEREN) :
ADRESİ :
KONU : 4857 Sayılı Kanunun 24/2-e bendi gereğince iş akdinin feshi ve bu fesih neticesinde iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarımın tarafıma ödenmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR :
…/…../……. Tarihinden itibaren maaşımı ve satış neticesinde hakkettiğim primleri alamamaktayım. 4857 Sayılı kanunun 24/2-e maddesi gereğince, maaş ve hakkettiğim primlerimi ödemeyen işverenin, iyiniyet ve ahlak kurallarına aykırı davranmasından ötürü iş akdimi feshediyorum.
İş akdimin feshi sonucu doğmuş olan kıdem tazminatı alacağımı , maaş ve prim alacağımı, yıllık izin ücreti alacağımı, bayram tatili, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacağımı, fazla mesai ücreti alacağımı ,sosyal haklardan kaynaklanan (yol, yemek ve asgari geçim indirimi) alacağımı 3 gün içinde tarafıma ödemenizi, aksi halde ise alacaklarımın tahsili için yasal yollara başvuracağımı, mahkeme masrafları ve vekalet ücretinin tarafınıza yükleneceğini ihtar ederim.
Keşideci (İşçi)
Sayın Noter ;
Üç nüshadan ibaret iş bu ihbarnamenin bir nüshasının muhataplara APS tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhine havi bir nüshasının tarafımıza iadesini talep ederim.Saygılarımla


SENEDİİHTARNAME
KEŞİDE EDEN (İŞÇİ) :
ADRESİ :
MUHATAP (İŞVEREN) :
ADRESİ :
KONU : Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maaş alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, sosyal haklardan doğan alacağın, dini ve resmi tatil ücreti alacağının tarafıma ödenmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR :
Şirketiniz tarafından iş akdimi haksız , mesnedsiz ve tek taraflı olarak feshetmeniz nedeniyle şahsım adına doğmuş olan kıdem ve ihbar tazminatı alacağımı , maaş alacağımı, yıllık izin ücreti alacağımı, dini ve resmi tatil ücreti alacağımı, fazla mesai ücreti alacağımı ,sosyal haklardan kaynaklanan (yol, yemek ve asgari geçim indirimi) alacağımı 3 gün içinde tarafıma ödemenizi, aksi halde ise alacaklarımın tahsili için yasal yollara başvuracağımı, mahkeme masrafları ve vekalet ücretinin tarafınıza yükleneceğini ihtar ederim.
Keşideci (işçi)
Sayın Noter ;
Üç nüshadan ibaret iş bu ihbarnamenin bir nüshasının muhataplara APS olarak tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhine havi bir nüshasının tarafımıza iadesini talep ederim.Saygılarımla



1) ihtar çekmek
2) Çalışma ve İş Kurumuna şikayette bulunmak
3) İşkur dan gelecek sonuca göre de İş Mahkemesinde dava açmak..

Bu aşamaları izlemeniz tavsiye olunur.

Not: Hukukçu değilim, bilgim dahilinde bilgi vermeye çalıştım.