İş kanununa aykırı çalışıyorum.Haklarım nelerdir?

[zaiman]

Merhaba;

Temmuz 2008 den beri özel bir bankanın çağrı merkezinde çalışıyorum.Vardiyalarımıza göre günde 8 yada 9 saat çalışıyoruz.Bu süre içerisinde 45 dk yemek ve 2 adet 15 dk'lık molamız var.Yoğun günlerde ise yemek saatimiz 30 dk oluyor.Ve erken giriş yada geç çıkışla 12.5 saate kadar çalışabiliyoruz.Normalde 16-24 çalışmamıza rağmen bazı günler bizi 2 saat erken çağırarak 14-24 çalıştırılıyoruz.Personel yönetmeliğimizde haftada 5 gün 8 saatten 40 saat çalışma olduğu yazıyor.Ancak 9 saat çalıştığımız vardiyalarda 45 saat çalışmış oluyoruz.Aradaki fark yemek olarak belirtilmesine rağmen biz 30 dk yada 45 dk kullanıyoruz.Bunun dışında ayda 45 saati geçen mesailerimiz oluyor.Hatta temmuz ayı maaş bordromda 50 saat mesaim resmi olarak belgeli.Personel yönetmeliğinin aksine yıllık olarakta mesai saatimiz 270 saatin üzerinde.Gece ödeneği ise sadece 24 ten sonra çalışanlara veriliyor.Ve mesai için bizden herhangi bir yazılı onay alınmıyor resmi tatil yada normal günler için.Bunlara rağmen işyerimizde aşırı bir baskı ve yıldırma politikası var.Tüm bu yaşananları kişi ve belgelerle ispatlayabilirim.Bu durumda dava açma hakkım varmıdır ? Konuştuğum bir avukat dava edemeyeceğimi ama Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulunabileceğimi söyledi.Eğer dava hakkım varsa davayı nereden açmam gerekir.Yada haklı fesih olabilir mi ? Konu hakkında yardımcı olabilirseniz sevinirim.Şimdiden teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Haftalık 45 saat yasal çalışma süresi, sözleşmelerle 45 saatin altında da belirlenebilir elbette sizin durumunuzda olduğu gibi.

Çalışma süresinin 45 saatin altında belirlendiği durumlarda 45 saate kadar olan süre fazla süreli çalışma olarak tanımlanır ve ücreti %25 arttırılmış olarak ödenmesi gerekir EĞER Kİ SÖZLEŞMENİZDE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN DE AYLIK ÜCRETİNİZ İÇİNDE OLDUĞU YÖNÜNDE BİR MADDE YOKSA. !

Çalışma saatlerinize bakıldığında ,
işyerinde bulunduğunuz süre günlük (normalde) 8 saat ve 5 gün çalışıyorsunuz .
Bu 8 saatin 45+15+15dk sını toplamda 1 saat 15 dakikasını ara dinlenme olarak kullanıyorsunuz. Ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılmaz yasaya göre, sözleşmede aksi bir tanımlama yoksa)
8 saat = 480dk ve 75 dk ara dinlenme ile 415dk günlük çalışma süreniz var demektir. ( normal çalışma düzenininizde)
5 gün x415dk = 2075dk haftalık çalışma süreniz yapar ve bu da 35,5 saate tekabul eder.
Her hafta , belirlenmiş olan haftalık çalışma süreniz 40 saat olmasına rağmen zaten 4,5 saat eksik çalışmanız var demek her hafta

[zaiman]

Merhaba Erdoğan bey ;
Sözleşmede 8 saat ve 5 gün diyor ancak biz 9 saat ve 5 gün çalışıyoruz.Bize verilen yemek ve mola saati toplamı 75 dk.Sizin açıkladığınız hesaplama göre 38,75 saat çalışmış oluyorum.Burada kafamı karıştıran nokta yemek ve mola sürelerinin toplamı mı kanunda ara dinlenme olarak belirtiliyor ? Çalışma süresi konusunu hallettik diyelim.Peki yıllık toplam 270 saatin üzerindeki mesailerimiz maksimum 5 gün kullandırılan (iş kanununda en az 10 gün ve en fazla 3e bölünerek diyor) yıllık izinlerimiz , hafta içi/dışı, resmi tatiller de mesaiye kalmak istemesek te zorla mesai yazılması , 24-08 çalışmasında toplam 1 saat ara dinlenme verilmesine karşın 08 de çıkarılmayıp 09a kadar mesaiye bırakılması gibi durumlar için iş mahkemesine dava hakkımız var mıdır ? yada bu konular için sadece il çalışma müdürlüğüne mi şikayette bulunabiliriz ? Bu ek konularda da yardımcı olabilir misiniz.Tekrardan teşekkürler.

[evrenpitrak]

@Erdoğan Kırcalı

Erdoğan Bey,

Benim bildiğim kadarı ile, yemek molası çalışma saatinden sayılmaz.

8 saatlik vardiya, 7.5 saatlik çalışma demektir.

Çay molaları ise çalışma saatinden sayılır ve ücreti ödenir.