Görevi köyüye kullanmaktan fesih - İşe iade davası

[gokmen.peker]

Çalışma hayatıma Stajer olarak başladığım 17.05.2000 tarihinden,Şube Müdürü olarak ayrıldığım 31.05.2012 tarihine kadar bir fiil sadece Büyük bir Özel Bankada çalıştım.
Ama ayrılışım benim verdiğim 12 yıllık hizmetime karşılık hiç hoş değildi.Zira 2007 yılında BMİY olarak görev yaptığım banka şubesinde toplam 8 adet dolaylı kredi olduğu iddia edilen(O sene verilen kredilerin hepsi Şube Müdürü onaylıdır.Ayrıca krediler operasyon yetkilisi tarafından iş yeri doğrulama yapılarak kullandırılmıştır.Ben sadece evraklardan ve krediyi girişten sorumlu idim) kredilerden dolayı beni suçlu buldular.Söz konusu kredilerin üzerinden Tam 5 yıl geçmesine ,daha sonra görev yaptığım şubelerde ki başarılarımdan dolayı , toplamda 4 terfi alarak Şube Müdürü olmama,üstelik Müdürlük yaptığım şubede 2011 yılında en iyi vadesiz mevduat şubesi plaketini almama rağmen bana bunu reva görmeleri içimi çok acıttı.Beni görevi kötüye kullanmak ve mevzuata aykırı işlemlerden dolayı ,4857 iş k.25/II-e bendine dayanarak , yazılı beyan ile işten çıkardılar.

Siz değerli hukukçulardan destek istiyorum.Yarın yani 07.06.2012 tarihinde işe iade davası açıyorum.Dava ne kadar sürede ve kimin lehine sonuçlanır?Ayrıca davalı banka beni mahkemede başka bir suç ile suçlama durumu olabilir mi?


syg

[tolg]

Ayrıca davalı banka beni mahkemede başka bir suç ile suçlama durumu olabilir mi?

Yargıtay içtihatları; "İşveren sefih sebebiyle bağlıdır. Dava açıldıktan sonra başka sebep ileri süremez." şeklindedir.

[gokmen.peker]

teşekkür ederim Tolga bey,Ayrıca suçlama yaptıkları işlemler 2007 yılında gerçekleşmişti.Ama 5 sene sonra Teftiş gelip inceliyor ve işime son veriyorlar .Daha önce de müfettişler inceledi bunu ... 26 . madde yi kullanabilirmiyiz.

[tolg]

26 . madde yi kullanabilirmiyiz.

İşverenin dayandığı fesih sebebi işvereni haklı çıkaracak nitelikte ancak, fesih için süre geçirilmiş ise fesih geçerli nedene dönüşür. İşçi bu durumda geçerli feshin sonuçlarından yararlanabilir.(Kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi)

26. madde sadece işin bu kısmında işinize yarayabilir. İşe iadenizi sağlamaz.

[gokmen.peker]

tolga bey ,tam olarak anlamadım.Bu 1 yıllık Süre benden yana değilmi ?işe iade davsı için.2007 yılında verilmiş bir kredi ve bu kredi daha önce banka müfettişleri tarafından inceleniyor.Herhangi bir sorun bulunmuyor.Aradan 5 yıl geçiyor ne oluyorda yine inceleniyor ve Baba -oğul arasında dolaylı kredi ilişkisi var denip,benim iş akdtimi fesh ediyorlar?

Sizce bunlara rağmen bu 1 yıllık süre geçmiş olmuyormu?

syg

[tolg]

tolga bey ,tam olarak anlamadım.Bu 1 yıllık Süre benden yana değilmi ?işe iade davsı için.2007 yılında verilmiş bir kredi ve bu kredi daha önce banka müfettişleri tarafından inceleniyor.Herhangi bir sorun bulunmuyor.Aradan 5 yıl geçiyor ne oluyorda yine inceleniyor ve Baba -oğul arasında dolaylı kredi ilişkisi var denip,benim iş akdtimi fesh ediyorlar?

Sizce bunlara rağmen bu 1 yıllık süre geçmiş olmuyormu?

syg

İşyerindeki müdür konumunuz (İşyerinin bütününü sevk ve idare eden, işveren vekili) işe iade davası açmanıza engel bir durum. Haklı olmanız durumunda işverene kötü niyet tazminatı açabilirsiniz diye biliyorum. Ayrca, 26. madde ile ilgili yazdığım çok açık ve net.

[litigation]

İşyerindeki müdür konumunuz (İşyerinin bütününü sevk ve idare eden, işveren vekili) işe iade davası açmanıza engel bir durum.

İŞ kanununda "işçi işe alma veya işten çıkarma" yetkisi olan müdürler işe iade davası açamaz. Banka müdürünün bu yetkisinin olduğunu sanmıyorum. Çünkü şube müdürleri değil, banka merkez yönetim kurulları işçi alım veya çıkarım işleriyle uğraşıyorlar. Bu yüzden kanaatimce işe iade davası açılabilir.

[gokmen.peker]

doğru söylüyorsunuz benim işçi alıp çıkarma yetkim yok.En çok merak ettiğim 1 yıllık süre ....eğer bu benim lehime ise işim kolay diye düşünüyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Bulabildiğim bir yargıtay kararında :
'' 4857 sayılı İş Kanununun 26. maddesi yönünden 1 yıllık hak düşürücü süre zarara neden olan olayın oluşumundan başlar. Ancak 6 işgünlük ikinci süre, zarar miktarının belirlenmesinin ardından bu durumun feshe yetkili makama iletilmesiyle işlemeye başlayacaktır. Zarar miktarının belirlenmesi bazen uzun zaman alabilir ve fesih hakkının kullanılması bakımından zarar miktarının belirlenmesi ve işçinin ücreti ile kıyaslanması zorunluluğu vardır '' denmekte.

Bir avukat desteğiyle davanıza devam etmeniz (varsa) hak kaybına uğramamanız açısından iyi olacaktır.

[gokmen.peker]

Doğru söylüyorsunuz Erdoğan bey,ben şuan 2 avukat ile davayı takip edeceğim,ama değişik yerlerden değişik fikirler alıp(akıl akıldan üstündür) avukatlarımla da paylaşıyorum.
benim durumum açık olarak şu:
1-2007 yılında 9 aylık dönemde verilen 8 adet krediden dolayı beni dolaylı kredi vermek ile suçluyorlar.Bu kredilerin 6 taneside ödenmiş gitmiş.Toplam 2 kredi ve 105.000.tl risk takibe intigal etmiş.(zaten her verdiğimiz kredi geri dönecek diye bir şey yok)Bu kredilerde o zaman şubede bulunan Şube Müdürü tarafından onaylanmış.Ben o tarihte müdür değildim.Yani olaylar ben müdür değilken oldu.O gün kredileri onaylayan şube müdürü hala görevde ...
2-Bankada her yıl şubeler teftişe girer ve bu olaylı krediler daha önce 2008-2009 da teftiş geçirdi ve bir sıkıntı bulunmadı.Bu sorunlu krediler 2010 kasımda takibe uğruyor.
3-ardından 2012 şubat ayında yine söz konusu şubeye yine bir Müfettiş geliyor ve dosyaları yine inceliyor.En son 23 mart 2012 de savunmam alınıyor ve 31.05.2012 de iş sözleşmem fesh ediliyor.