Hakarete Uğrayan İşçinin Kullanmak İstediği "Haklı Nedenle İstifa" Fesada Uğratıldı

[metulen]

Öncelikle merhaba. Sorumu sormadan önce durumu özetlemek istiyorum

Bir yakınım 6 yıl 10 aydır aynı iş yerinde çalışıyordu. 1 ay arayla uğradığı 2 hakaret nedeniyle işten ayrılmak istedi fakat kendisine "kendin çıkıyorsun tazminat vermeyiz" denerek tazminatın verilmeyeceği söylenmiş. BUna hakkı olduğunu söyleyerek istifa nedeninin de olduğu bir istifa dilekçesi hazorlamış ama kabul görmemiş. Bu durumda çıkmak istemediğini söyleyen çalışana "o halde seni başka ile göndericez orda bakarsın başının çaresine" şeklinde göz dağı verildi ve kendi isteğiyle istifaya zorlandı. (Fakat sözleşmesinde başka ilde çalıştırılabileceği maddesi yok).

Sonrasında ise işçiye sürekli ithamlarda bulunarak psikolojisi zayıflatıldı ve aynı zamanda güveni kazanılarak istifa dilekçesinde kendi rızasıyla çıktığını beyan etmesi durumunda "işsizlik sigortasının, kıdem ve ihbar tazminatlarının" ödeneceği, mağdur edilmeyeceği söylendi. Psikolojik ve ruhsal çöküntüde olan bu yakınım da el yazısıyla istifa dilekçesini yazarak kendi istifa ettiğini belirtmiş ve imzalamış. Ertesi gün tazminatının hesaplanacağı söylendiği için işe çağrılıyor. Şirkete gittiğinde ise tazminatının verilmeyeceği söylenerek yasal hakkının 6da biri oranında para teklif ediliyor. Kabul etmemesi durumunda ise "zaten kendin istifa ettin para alamazsın" deniliyor.

Bu şirkette benzer nedenlerle daha önce de işçi çıkmış ve aynı şekilde kendi rızasıyla çıktığına dair el yazısı ile hazırlanmış istifa dilekçesi imzalatılmıştır. Bu işçiye 2 taksit halinde tazminatı ödenmiştir (sanırım iş kanununa göre kendi rızasıyla çıktığı iddia edilen bir kişiye işveren herhangi bir neden göstermeksizin ödeme yapıyorsa, rızaya bağlı istifa geçersiz sayılarak hak edilen tazminatın tümünün ödenmesi gerekiyor). Acaba önceki bu durum, şahit ve banka kayıtları ile ispatlanırsa şuanda yaşanan sorun için emsal teşkil eder mi? Ya da açılacak davanın kazanılmasını sağlar mı? Çünkü çalışanın iş kanununa göre hakarete uğraması haklı nedenle fesih sebebidir. Fakat insan kaynakları departman müdürü daha önce istifası imzalatılarak çıkan çalışana tazminatının ödendiğini örnek göstererek tazminatı alabilmesi için öncelikle istifa dilekçesinin imzalanması gerektiğini söylemiş ve imzalatmıştır. Bu durum şahitle kanıtlanamıyor fakat 7yıla yakın zamandır bir çalışanın durduk yere kendi rızasıyla istifası gibi bir durum olağan sayılmıyor bildiğim kadarıyla.

Bu konuda yardımcı olabilir yada yol gösterebilirseniz çok sevinirim.

[tolg]

7yıla yakın zamandır bir çalışanın durduk yere kendi rızasıyla istifası gibi bir durum olağan sayılmıyor bildiğim kadarıyla.

Ortada bir istifa yazısı olduğuna göre hakaret nedeniyle haklı fesih artık önemini yitirmiştir. Geriye kalan iletinizden alıntı yaptığım gerekçe. Bu gerekçe işe iade davasında işinize yarayabilir. Dilekçenizde istifanın serbest iradeye dayalı olmadığı iddiasında bulunmanız şart. Bu iddianız hayatın olağan akışına aykırılık" kapsamında mahkeme tarafından irdelenebilir.(Bence) Bu konuyu bir avukatla görüşmenizde fayda var.