Haklarım ve Tazminatım nedir?

[karalicomputer]

01.04.2008 Tarihinde işe başladım,
Şuanki Maaşım 1900 TL,
Bugün (24.05.2012) arılacağım bilgisini verdiler,
Aynı sektörde ortağı oldugun farklı bir şirket var, ayrılma sebebi olarak bu gösterilmektedir. Yasal hakları ve kuralları bilmiyorum ama ben şirket içinde özel bir sözleşme imzalamadım, farklı bir içim olursa ayrılma sebebi olacağına dair.

Sorularım(?):
1-) Kıdem ve ihbar tazminası alabilirmiyim, nekadar alırım?
2-) Nezaman işten ayrılmalıyım 30 gün daha çalışacakmıyım?
3-) Çalışacaksam son ay için nezaman nekadar maaç alacağım.
4-) 30 gün içinde 15 günde 2 saat iş arama iznim var mı?
5+ Bilmediğim farklı haklarım veya hak arama tazminat alma haklarım felan var mı? Ne yapabiliriz.

[karalicomputer]

Firmaya dava açmayı düşünüyorum. Yorum yapanlar olursa sevinirim.

[Şenol Eker]

Bugün (24.05.2012) arılacağım bilgisini verdiler,

ortağı oldugun farklı bir şirket var

farklı bir içim olursa

nekadar maaç alacağım

Anlaşıldığı kadarı ile sizi haklı sebeple çıkartmak istiyorlar. Tazminat vermek istemeyecekler, 30 gün daha çalışmak zorunda değilsiniz. Çalıştığınız süreye ait ücretlerinizi eksiksiz ödemeliler.

Sizin bahsettiğiniz şirekete ortak olduğunuzu işe girdiğinizde bilyorlar mıydı?

[karalicomputer]

işe girmeden bu işlerle ilgilendiğimi biliyorlardı fakat çalışırken farklı bir şirketde resmi olarak ortak oldum. bunu öğrendiklerinden 2-3 ay sonra çıkarttılar.

[Şenol Eker]

Ne için dava açmayı düşünüyorsunuz?

[karalicomputer]

Şuanda işden çıkartıldım. Hiç bir tazminat vermediler. Ne yapmam gerekir?

[haylahop]

Selamlar..
A firmasında çalışırken B firmasında ortak olmanız işten çıkarılmanız için geçerli bir sebep değildir.. Yaptığınız ortaklık çalıştığınız işyerindeki veriminizi etkiliyor ve bunun tespiti yapılmış ise işveren bu yüzden işinize son verebilir ama Kesinlikle ortak olmak işten çıkarılma sebebi olamaz, art niyet ''buyrun benim'' der gibi durmuş..
İşkur'a giderseniz orada size yapmanız gerekeni anlatabilirler ve dava açmak son çare olabilir..

[Şenol Eker]

İşten çıkarılışınız tazminatsız işten çıkarma kurallarına uygun gibi göründü bana. Tabii bunu en iyi karşılıklı konuşacağınız bir avukat bilecektir.
Bir işyerinde çalışan bir eleman; -geçenlerden okuduğuım bir ifadeyi kullanacağım affınıza sığınarak- "etiyle kemiğiyle işverenindir". İşverenin verdiği iş dışında iş yapamaz. Siz ise anlaşıldığı kadarı ile ortak olduğunuz şirkette de -mesai saatleri dışında olsa da- çalıştınız anladığım kadarı ile.
Avukatla konuşun, dava açılmasının uygun olduğunu düşünürse, açacaktır. Ancak haksız bulunmanız durumunda kendi avukatınıza ödeyeceğiniz ücretler dışında işverenin avukatının ücretini de ödemek durumunda kalabileceğinizi unutmayın.
Eğer dava açarsanız ve lehinize sonuçlanırsa, tahminen 7-8 bin lira kadar bir tazminata hak kazanırsınız.