Proje iş değişikliği reddi sonucu kıdem tazminatı

[ozan taşdelen]

27 09 2009 yılından beri özel güvenlik firmasında görev yapmaktayım ancak çeşitli sıkıntılardan dolayı sürekli olarak 7 8 aylık surelerde beni başka projelere yönlendirdiler son olarak çalıştığım projede personel eksiltmesine gidildiğini ve bu sebeple beni başka projeye almak istediklerini beyan ettiler ancak yeni projede çalışma şartları (saatleri değişti) ayrıca maaşımda azaldı bu işi kabul etmeyip tazminatımla çıkışımı isteme hakkım var mıdır? teşekkür ederim

[litigation]

İşçi iş değişikliğini yazılı olarak kabul etmediği sürece işyeri değiştirilemez. Bu kural. Ama tabi işin bir de yeni iş bulma olgusu var ki menfaatiniz neyi gerektiriyorsa onu yapın. Kıdem tazminatı alacağım diye hem yeni işi hem de ileride topluca alacağınız kıdem tazminatını kaçırmayın derim. (Bu benim düşüncem).

[ozan taşdelen]

ilgilendiğiniz için teşekkür ederim ancak zaten 4 aylık bi çalışma sürecinin arkasından Kanada'ya gitmeyi düşünüyordum zaten o yüzden tazminatımı alıp çıkmak istiyorum ancak sorduğum bir avukat bana tazminatını alamassın çünkü seni işten çıkartmayıp proje değiştirmesi yapmış çalışmak zorundasın tarzında birşey söyledi bu konuda tam haklarım nelerdir yardımcı olabilirmisinz

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşmenizde , işverenin diğer işyerlerinde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde varsa ve bu değişiklik doğrudan size bir maddi külfet getirmiyor veya çalışma şartlarınızda ciddi ağırlaşmaya neden olmuyorsa, kabul etmek zorundasınız demektir.
Sözleşmenizde öyle bir madde yoksa veya var ama ağırlaşmaya neden oluyorsa şartlarda;
ağırlaşma sebeplerini açıkça yazılı olarak belirterek verilen görev yerinde çalışmayı kabul etmeyeceğinizi bildirin.

[ozan taşdelen]

Erdoğan bey verdiğiniz bilgilerden dolayı teşekkür ederim son soru olarak yol mesafesinin uzaması çalışma saatlerinin değişimi ve alınan maaşta azalma ağırlaşmaya girer mi tekrar teşekkür ederim

[Erdoğan Kırcalı]

Diğer şartlar duruma göre değişir ama;

maaşta azalma ağırlaşmaya girer mi

bu durum kesnin girer.
Maaşınızın düşürüleceği bilgisi veya düşük maaşla bir başka yerde görevlendirileceğiniz bilgisi size yazılı olarak bildirilirse, kabul etmediğinizi belirten yazılı yanıt verin.ama istifa etmeyin. zorlanırsanız, yukarıdaki saydığınız sebepleri belirterek noter kanalıyla sözleşmenizi feshedebilirsiniz.

[tolg]

maaşta azalma ağırlaşmaya girer mi

Maaşınız neden azalıyor, asgari ücretin altına mı indiriliyor?

Bildiğim kadarıyla taşeron şirketlere bağlı olarak çalışan tüm özel güvenlik personelleri asgari ücretle çalıştırılıyor. Yemek, yol ücreti, fazla çalışma gibi ilaveler sayesinde hesaba yatan para asgari ücretin üzerinde oluyor. Bu yüzden, AYNI TAŞERON EMRİNDE ama değişik projelerde (Asıl işveren bakımından) çalışan güvenlik personellerinin maaşı farklıdır. Yeni projede saydığım ilave ücretlerden birini ya da birkaçını maaşınıza ilave etmeyi gerektirecek bir durum olmayabilir. Bu durumda, maaşınız aslında azalmıyor ama size öyle geliyordur. Öncelikle, maşınızın azalma nedenini öğrenin derim.

[tolg]

çeşitli sıkıntılardan dolayı sürekli olarak 7 8 aylık surelerde beni başka projelere yönlendirdiler

Bu sıkıntılar sizden mi kaynaklandı? (Performans düşüklüğü, disiplin cezası gibi.)

[ozan taşdelen]

evet azalma sebebi ödenen prim değeri taşıyan değerlerin düşmesi proje değişikliğinde kimisinde haklı kimisinde haksız şekilde değişiklik örneğin bankada güvenlik iken zehirlendim evde ve kapıyı kırarak girip hastaneye yetiştirdiler raporumda vardı ancak projemi değiştirdiler diğeri alışveriş merkezinde çalışırken bir bayan geldi çimlerde yatan köpeği kovmamı söyledi ( o alışveriş merkezinin inşaatında bile bekçilik yapmış bir köpek) kovmamıza rağmen geliyordu alışmış orada yaşamaya bayana köpeğin buraya alışkın olduğunu ve kovmamıza rağmen geldiğini danışmaya şikayet dilekçesi doldurması durumunda gerekenin yapılacağını ve benim köpeğe vuramayacağımı söyledim bayan alışveriş merkezinin yönetiminden imiş ve beni istemediğini amirime söylemiş projem değişti

[tolg]

proje değişikliğinde kimisinde haklı kimisinde haksız şekilde değişiklik

İşten ayrılmayı kafanıza koymuşsanız; nakil yetkisine dayanılarak haksız bir şekilde sık sık işyerinizin değiştirildiğini ve sizin bu talimatlara şimdiye kadar uyduğunu, ancak bu defa haklı dahi olsa nakil yetkisinin her defasında sizden yana kullanılmasının çekilmez bir hal aldığını belirterek, iş akdini fesih edin. Bence, olası bir davada işe yarayabilir. (Sn. Kırcalı tarafından yazdıklarım doğrulanmadan iletimi dikkate almayın derim.)