Haklarımı Bilmiyorum

[ebrarca]

Ben bir üniversitenin sosyal tesislerinde muhasebe elemanı olarak çalışmaktaydım.Ama daha işe gireli 5 ay olmuşken rektör yönetimi değiştiği için bizimde müdürümüz değişti yeni gelen müdür beyle 5 ay çalıştıktan sonra aniden bana seni başka bir yere gönderiyoruz dendi.maaşın buradan ödenecek ama orada çalışacaksın dendi.Bende kabul ettim mecburen.Gönderildiğim yerde 2 ay boyunca hiçbir iş olmadığı için boş boş oturdum.Bu arada bana istifa et diye baskılar gelmeye başladı eski müdürüm tarafından.Nasıl olsa artık orada çalışıyorsun seni oranın taşeronuna geçireceğiz dediler.Doğum iznine ayrılmak üzere olduğumu söyleyerek ben istifa etmeyi kabul etmedim.Doğum izninden döndükten sonra 15 gün daha çalıştım,bu 15 gün boyunca hergün senin yerini değiştireceğiz,istifa et dendi.Ben kabul etmedikçe olaylar iyice kızıştı.En son ya dediğimiz taşerona geçersin yada seni işten çıkarırız dendiği için bende mecburen 1 yıllık tazminatım ve yıllık izin ücretiim ödenmek şartı ile istifa ediyorum diye 27 gün önce istifa dilekçesi yazdım.Ancak hala tazminatım ödenmedi.Eski çalıştığım sosyal tesiste belirsiz süreli sözleşmem vardı ve çalıştırdığı işçi sayısı 30u geçiyor.Beni yeni geçirdikleri yer ise belirli süreli sözleşme yapıldı,11 ayda 1 ay işten çıkarılıyorum.Şimdi eğer bana tazminatı ödemezlerse ben herhangi bir dava acabilirmiyim.veya işe iade davası acabilirmiyim.Yoksa o işsiz kalma korkusuyla imzalamış olduğum istifa dileçsi benim başımı yakacakmı?Yardımcı olursanız sevinirim.Bu arada eski çalıştığım yerde muhasebe yetkilisi iken yeni yerimde odadan odaya evrak taşıyorum.

[ozbey2001]

İşverenle aranızda akdedilen sözleşme önemlidir. İşler arasında nitelik yönünden benzerlik varsa "işveren tarafından yazılı rızanız olmadan" başka birimde görevlendirilmeniz burada ön plana çıkacaktır.

Bu duruma göre kurulan sözleşmedeki içerik sizi zor durumda bırakabilir. Ancak iş akdinizin belirttiğiniz şekilde son bulması yasal değildir. Hakkınızı aramak istiyorsanız vakit kaybetmeden bulunduğunuz yerdeki iş teftiş kuruluna (bölge çalışma müdürlüğü'ne) gidip dilekçe ile durumunuzu izah etmeniz ve inceleme yapılmasını istemeniz gerekmektedir.