Madde 70 ( hazırlama, tamamlama ve temizleme )

[redlabel]

Merhaba;

İş hukuku konusunda bir konuda bilginize başvurmak istiyorum.

Bir mağaza da çalışıyorum.
Bildiğiniz gibi mağazalarda haftalık çalışma saatleri shift ile hazırlanır ve çalışılan saat aralıklarında değişim olur.
Mağaza yöneticilerimiz ile bir konuda tartışma yaşadım.Mağaza kapanış saati 21.00 olmasına rağmen genelde o saate kadar müşteri olduğundan ürünler dağınık kalıyordu. Ve ertesi güne düzenli bir şekilde girilmesi için toplanılması gerekiyordu. Ve bu toplama süresi olarak 15 dakika ekstradan personelini çalıştırabileceğini ve bunu çalışma saatine ekleme zorunluluğu olmadığından bahsetti. Yani çıkış saatimizden sonra 15 dakika bedavaya çalıştırabileceğini ve bunun prosedürde olduğunu söyledi.

Ben mağazadan geç çıkartma olayının yasal dayanağını sordum. İş hukukunda böyle bir maddenin olup olmadığını sorguladım.Bana yasal dayanağının olduğunu söyledi.

Daha sonrasından kendi yaptığım araştırmalarda iş hukukunda dediği gibi herhangi bir maddeye rastlamadım. Sadece benzer olarak Madde 70 ( hazırlama, tamamlama ve temizleme )'i gördüm. Ancak Madde 70'te de bu çalışmanın ücret ödenmeden değil aksine normal saatlik ücretin %50 fazlası bir ücret ödenmesi gerektiğinden bahsediliyor. Yaşadığım durumu kapsayan madde bu mudur ?

Yoksa İş Hukukumuzda benim kaçırdığım ya da bilmediğim herhangi bir madde ile mağaza personelleri ile ilgili işten 15 dakika geç çıkarılma konusunda yasal bir dayanak var mıdır ? Yoksa bu tamamen mağazanın kendi belirlediği hukuka dayanmayan ve hukuka uygun olmayan bir prosedür müdür ?

Eğer İş Hukukumuzda böyle bir madde yoksa işe girerken imzalanan prosedürün bağlayıcılığı tam olarak nedir ? Bildiğim kadarıyla iş hukukunda olmayan bir maddeyi içeren prosedür imzalansa bile yasal bir dayanağı olmadığı için herhangi bir geçerliliği olmaması gerekiyor.

Bu konuda aydınlatıcı bir cevap verirseniz minnettar olurum.


Saygılarımla..

[Erdoğan Kırcalı]

İmzaladığınız o prosedür ( yada sözleşme ) de , aldığınız ücretin ,yapacağınız fazla çalışmaların da ücretini kapsadığı yönünde bir madde varsa, o madde geçerlidir.

Diğer yönden , sorduğunuz iş hukukunda böyle bir madde varmıdır sorunuzun cevabı ise, HAYIR, öyle bir madde yok, haftalık 45 saati aşan çalışma süresi %50 arttırılmış ücretle ödenir veya çalışan arzu ederse çalışılan saatin %50 fazlası kadar izin kullanabilir.

[redlabel]

Öncelikle cevabınız için teşekkürler.
Bahsettiğim iş yerinde kısmi zamanlı olarak çalışmaktayım.
Haftalık çalışma sürem 30 saati aşamıyor.
Yani eğer haftalık çalışma sürem dolmadıysa bu bahsettiğim 15 dakikalar mesai olarak değil de normal çalışma süreme eklenmesi gerekiyor. Doğru mu anlamışım ?

Prosedürde ise bahsettiğim maddede fazladan 15 dakika ücret ödenmeden çalıştırılabileceği, eğer 15 dakikayı aşarsa haftalık çalışma saatine ekleneceği yani ücret ödeneceği belirtilmiş. O zaman imzalanan prosedürdeki bu maddenin herhangi bir geçerliliği yok.

Peki şuana kadar çalıştığım bu fazla zamanların ücretlerini nasıl tazmin edebilirim ? Bu ücretleri almamın herhangi bir yolu var mıdır ?

[aykiayki]

15dkfazla çalışmak zorunda değilsiniz.
yazdıklarınızdan anladığım kadarıyla şokta parttime çalışıyorsunuz.
sendikanız var fazla çalışmalarla ilgili Tel: 0312.213 34 44 nuramasından tezkop iş sendikasını arayıp
çalıştığınız bölgenin hangi şubeye bağlı olduğunu öğrenip şube başkanı veya sekreterlerinden gerekli bilgileri alabilirsiniz.
geriye dönük hak taleplerinizdede yardımcı olurlar yine iyi çalışmalar.

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşmede 15 dk lık fazla çalışmaya ücret ödenmeyeceği mi yazıyor, yoksa günlük 15 dk ya kadar olan fazla çalışmaların ücretinin , belirlenen ücretinize dahil olduğu mu yazıyor?

[redlabel]

Günlük 15 dakika fazla çalışma zamanının iş saatine eklenmeyeceği yazıyor.
Dolayısıyla part-time çalışıp çalıştığım saat üzerinden para aldığım için iş saatime eklenmemesi sebebiyle parasını alamamış oluyorum.

Ayrıca bu dediğiniz 2 olay arasında ne gibi bir fark mevcut ?

[Şenol Eker]

Birincisi geçersiz bir sözleşme olur kanaatimce. İkincisi ise geçerlidir. Sizin sözleşmeniz varsa eğer, oradaki bu konuyla ilgili cümleyi noktası virgülüne dokunmadan buraya yazabilir misiniz? Erdoğan Bey ya da cevap verecek diğer kişilerin vereceği cevaplar sizin durumunuza uygun olur.
Şu anda yazdığınız şekli ile biraz garip.