Sendika değiştirme hareketinde başı çektim işveren baskı yapıyor

[chenolatik]

uluslar arası kurumsal bir şirkette çalışıyorum.şu an yetkili olan sendikadan istifa edip başka bir sendikaya üye oldum ve benimle birlikte 53 kişi daha geldi.
biz sendikayı değiştirdikten sonra yalnızca bana 3 adet savuma istemli tutanak yazıldı.
1. yemek molasını 20 dakika fazla kullandım diye tutanaktı acemiliğime geldi ihtar aldım.
2. üretim olmayan bir güne bana çalıştığım makinayı bırakıp makina ve ürün güvenliğini tehlikeye attım diye tutanak tutuldu.savunma yazdım (onlar o gün üretim olmadığını atlamışlar herhalde bana tutanak tuttukları savunma istemli tarihten bir sonraki günden bahseden bir ihtar yazmışlar tarih hatası var dierek imzalamadım operayon müdürü noter kanalıyla göndercez dedi 2 ay oldu hala gelmedi)
3.bir günde ikinci kez sigara molasına gittim diye savunma istediler çok ağır bir savunma yazdım bu gün itibariyle 8 gün oldu cevap gelmedi.
çaşıştığım şirkette çay saati yada yemek saati diye bir uygulama yok bir çok arkadaşım dakikalarca kalır ve bir çok kez çıkar ama sadece bana özel bu tutanaklar yazıldı ve 5 yıldır çalıştığım şirkette bu güne kadar hep performans ödülleri aldım hiç tutanak yemedim son 4 ayda 3 savunma istekli tutanak yedim.

Bu nedenlerden dolayı işten çıkartırlar ise tazminatımı alabilirmiyim kötü niyet tazminatı alabilirmiyim.

[moonblood]

uluslar arası kurumsal bir şirkette çalışıyorum.şu an yetkili olan sendikadan istifa edip başka bir sendikaya üye oldum ve benimle birlikte 53 kişi daha geldi.
biz sendikayı değiştirdikten sonra yalnızca bana 3 adet savuma istemli tutanak yazıldı.
1. yemek molasını 20 dakika fazla kullandım diye tutanaktı acemiliğime geldi ihtar aldım.
2. üretim olmayan bir güne bana çalıştığım makinayı bırakıp makina ve ürün güvenliğini tehlikeye attım diye tutanak tutuldu.savunma yazdım (onlar o gün üretim olmadığını atlamışlar herhalde bana tutanak tuttukları savunma istemli tarihten bir sonraki günden bahseden bir ihtar yazmışlar tarih hatası var dierek imzalamadım operayon müdürü noter kanalıyla göndercez dedi 2 ay oldu hala gelmedi)
3.bir günde ikinci kez sigara molasına gittim diye savunma istediler çok ağır bir savunma yazdım bu gün itibariyle 8 gün oldu cevap gelmedi.
çaşıştığım şirkette çay saati yada yemek saati diye bir uygulama yok bir çok arkadaşım dakikalarca kalır ve bir çok kez çıkar ama sadece bana özel bu tutanaklar yazıldı ve 5 yıldır çalıştığım şirkette bu güne kadar hep performans ödülleri aldım hiç tutanak yemedim son 4 ayda 3 savunma istekli tutanak yedim.

Bu nedenlerden dolayı işten çıkartırlar ise tazminatımı alabilirmiyim kötü niyet tazminatı alabilirmiyim.

savunmalarıızı yazmadan önce sendikanızla görüşün savunma istenen savunma talep formunu kim savunma istediyse sizden altına imza atmadan önce işbu tutanak atıyorum ahmet mehmet hoplamaz müdürüm tarafından savunma isteme talebi üzerine yazılmıştır diye not yazıp öyle imzlayınız savunmayı talep eden kişiyi açıkça ad soyad ve ünvanını belirtiniz.

Şahsınızın açıklayamayacağı zan altında kalacağınız şeyler yazmayınız.
Çok sıkıştığınızda olay saatini hatırlamıyorum konuyla ilgili bilgim yoktur bilginize. yazınız. İşten atmaazlar sözleşme feshi yaparlarsada 1ay sonrageridönersiniz işten çıktığınızı yazılı bildirimle size bildirdiklerinin haftasıiçinde iş mahkemesine işe iade davası açınız. boştageçirdiğiniz sürelerdeki maaaş ve sigortalarınızıda ödemek zorundalar.
tabi haksız yere çıkarırlarsa. ama ispatlayamacakları suçtan çıkarırlarsa dediğim gibi davanızı açın. iyi forumlar

[Erdoğan Kırcalı]

1 ay sonra işinize geri dönebileceğiniz konusunda çok ta fazla iyimser olmayın.

[moonblood]

1 ay sonra işinize geri dönebileceğiniz konusunda çok ta fazla iyimser olmayın.

erdoğanbey haksız bir şekildeişten çıkarıldığı ve geçerli bir sebep göstermesse işveren

işçi herzaman kazanır bu böyle olmuştur. tabi dediğim gibi işveren haklı sebepler gösterirse ozaman farklı. elle tutulur belge kayıt delil olması lazım.

Yoksa herkesi işten çıkarmak basit olur.

iş mahkemelerinde ispat yükü işverendedir. iyiforumlar

[Şenol Eker]

erdoğanbey haksız bir şekildeişten çıkarıldığı ve geçerli bir sebep göstermesse işveren

işçi herzaman kazanır bu böyle olmuştur. tabi dediğim gibi işveren haklı sebepler gösterirse ozaman farklı. elle tutulur belge kayıt delil olması lazım.

Yoksa herkesi işten çıkarmak basit olur.

iş mahkemelerinde ispat yükü işverendedir. iyiforumlar

"işe başlatmama tazminatı" duydunuz muhakkak.
Yani işverenin paşa gönlü isterse başlatmaz.
Ayrıca böyle bir davanın 1 ayda sonuçlanması kanaatimce pek mümkün değil. 1 yılda sonuçlanması "kısa sürdü" diye yorumlanıyor.

[Erdoğan Kırcalı]

erdoğanbey haksız bir şekildeişten çıkarıldığı ve geçerli bir sebep göstermesse işveren

işçi herzaman kazanır bu böyle olmuştur. tabi dediğim gibi işveren haklı sebepler gösterirse ozaman farklı. elle tutulur belge kayıt delil olması lazım.

Yoksa herkesi işten çıkarmak basit olur.

iş mahkemelerinde ispat yükü işverendedir. iyiforumlar

Ben işe geri dönemez demedim zaten sn.moonblood;
1 ay içinde işe geri dönemezsiniz demek istedim.
İş mahkemelerinde açılan davalar ne yazık ki 1 ay içinde sonuçlanmıyor. ( Temyiz-yargıtay aşamasından bahsetmek bile içimden gelmiyor süre uzunluğu konusunda )

[moonblood]

Ben işe geri dönemez demedim zaten sn.moonblood;
1 ay içinde işe geri dönemezsiniz demek istedim.
İş mahkemelerinde açılan davalar ne yazık ki 1 ay içinde sonuçlanmıyor. ( Temyiz-yargıtay aşamasından bahsetmek bile içimden gelmiyor süre uzunluğu konusunda )

evet yargı sistemimimzdeki eksiklik diyedüşünüyorum bukonuyu. dediğiniz gibi 1ayda olmaz tabi. orda sanırımyanlış bilgi paylaşımındabulundum. Mahkeme süreci sonunda demek daha doğru olur.
tekrar iyiforumlar herkese..

[chenolatik]

yani işten çıkartırlar ve bende geri dönemem.alacağım sanırım ihbar kıdem ve işe iade davasından alacaklarım (alabilirsem) sendikal olay nedeniyle çıkarıldğım için bi tazminat falan alabilmem mümkün değilmi böyle bir kanun varmı?

[Erdoğan Kırcalı]

işten çıkartıldığınızda veya işten çıkartılacağınız size usulune uygun olarak yazılı şekilde bildirildiğinde;
30 gün içinde işe iade davası açarsanız ve açtığınız davada feshin geçersizliği-işe iadeniz yönünde karar verilirse, elbette işe dönme şansını yakalamış olursunuz. Bu durumda işveren işe başlatabilir de, başlatmayabilirde. Başlatmazsa, gene işe iade davanızın kararında belirtilen miktarda işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanırsınız.
Bunun dışında iş sözleşmenizde ayrıca belirlenmiş bir tazminat yoksa, ihbar ve kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız işe tekrar başlatılmazsanız.
Hak kazanmanıza rağmen ihbar ve kıdem tazminatınızı ödemezse işveren, kıdem ve ihbar tazminatınız için tekrar dava açmanız gerekir.

[Şenol Eker]

Sendikal faaliyet konusu işçiye bir avantaj sağlar mı?

Mahkemece feshin gerçek sebebinin sendikal faaliyetler olduğunun kabul edilmesi, durumda bir değişiklik yapar mı? Yoksa sendika hiç bir şeyi değiştirmez, işe başlatmama tazminatını vermek koşulu ile işçiyi çıkartabilir mi?