İş Yerinde Bazı Zıtlaşmalar

[Burak_Karaca]

Öncelikle Büyük Bir Şirket'in İzmir'de ki bir şubesinde "kasiyer" olarak çalışıyorum. Sözleşmemde deneme süresi 2 ay yazıyor ve ben şimdilik 4 ayı doldurdum.
Daha önceden dizimde var olan "Menisküs Zedelenmesi", işte bulunduğum süre içerisinde (Servis Elemanı gibi kullanıyorlar) yırtılmıştır. Yırtılan bu menisküs için sırf iyi niyetle davranıp zor durumda kalmamaları için yılbaşı yoğunluğunu atlatana kadar hastaneye gitmedim. Bu konuda bilgileri vardı. 4 Ocak'ta ameliyat oldum ve doktor bana "EN AZ 1 AY" rapor veriyordu. Ancak mağaza sorumlusunun bana "kendini iyi hissettiğinde gel başla, en azından kasada oturursun" şeklinde icapta bulundu. Bende saf gibi yine iyi niyetle doktorunda "15 gün sonunda günlük yaşantına başlayabilirsin ancak fazla zorlarsan sadece ağrın ve kasılmaların olur" demesi sebebiyle ve mağaza sorumlusundan benim olumlu yönde görüş almam sebebiyle 20 günlük raporum bittiğinde işe döndüm. Ancak daha ilk günden günün yarısını serviste geçirdim. 2. gün akşam 5'ten gece 12'ye kadar 1 dakika dahi oturamadım dizimde çok şiddetli ağrı ve diğer bacağımda da kasılmalar olmasına rağmen. Bugün ise sabah 8'den öğlen servisinin ortasına 1'e kadar oturamadım aynı şekilde. Daha sonra bugün akşam üzeri oturmak istediğimde mağaza sorumlusu bana "oturmak yok" şeklinde normal ses tonuyla bir tepkisi oldu ama benim durumu izah etmeye başlamamla hemen yanımdan uzaklaştı. Bugün sabah aşırı işe 20 dakika geç kalmam sebebiylede akşam 17.30'da çıkacakken mağaza sorumlusu bana "Bugün 20 dakika geç kaldığın için 2 saat geç çıkacaksın" şeklinde bir şey söyledi. Bende hiç sesimi çıkarmadım ve 19:30'a kadar mağazada bekledim.

Pazartesi günü tekrar doktora gidip ağrılarımdan dolayı uzun bir rapor olmayı düşünüyorum ki bunu bana doktor söylemişti. Rapor aldıktan sonra büyük ihtimal beni işten çıkaracaklar.

Benim yukarıda bahsettiğim icap ve 2 saatlik ceza çalışması?:S'na karşı nasıl bir tepki vermem uygun olabilir daha doğrusu nasıl bir karşı yaptırımda bulunabilirim ve sonucu ne olabilir?
2. olarakta yeni alacağım rapor sonucu beni işten çıkardıklarında ne yapabilirim?


Şimdiden cevaplarınız için çok teşekkürler. Hukuk'u sevdiğim için icap gibi bazı konularda ufak tefek bilgim mevcut.

İyi çalışmalar.

[haylahop]

işten ayrılın, yeni bir iş bulun.. Hem kafanız rahat olsun hemde 3 kuruş için sağlığınızdan olmayın..

[Burak_Karaca]

Bu kadar oynanır gibi olmasa ben tekrardan rapor almayı ve hukuki yolları düşünmeyi bile düşünmüyorum açıkcası. Ama malesef bugün olanlar beni bu noktaya kadar getirdi. Belki son raporu aldıktan sonra kendim bile işten çıkabilirim. İyi niyetime gösterilen art niyete tepkimi göstermek istiyorum sadece hiç bir hukuksuzluk yaratmadan.

[Burak_Karaca]

Görüşlerinizi merakla bekliyorum, ona göre hareket edeceğim...

[Burak_Karaca]

Spam yapmış gibi olmak istemem ancak cevap gelmediği için tekrarlamak zorunda kalıyorum. Lütfen cevap verirseniz, yarın sabahtan hastaneye kontrole gittiğimde ona göre hareket edeceğim.

[Erdoğan Kırcalı]

İhbar süreniz 2 hafta,
rapor sürenizin ,ihbarsürenizi 6 hafta aşması durumunda işverenin sözleşmenizi derhal fesih hakkı doğar.
2 saatlik fazla çalışma süresi için, haftalık 45 saatlik yasal çalışma sürenizi aşan bir çalışma ise, fazla çalışma ücreti talep edebilirsiniz, ödenmemesi durumunda.
Çalışma süreniz 6 aydan az olduğu için, işten çıkartılmanız durumunda , iş güvencesi kapsamı dışında kaldığınızdan, işe iade davası açma hakkınız yok.İhbar sürenize uygun olarak sözleşmeniz feshedilmezse! 2 haftalık ihbar tazminatı almaya hak kazanırsınız, ihbar tazminatınız ödenmezse, iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

[Burak_Karaca]

Erdoğan Bey teşekkürler. Günlük 10 saat zaten iş yerinde bulunma zorunluluğumuz var Erdoğan Bey. 6 günden 60 saat çalışıyoruz. O 2 saati bana geç kaldığım için ceza olarak vermiş herhangi bir mesaiye kalmış gibi ücret verme konusunda bir şey demediler.

[Erdoğan Kırcalı]

İşyerinde geçirdiğiniz sürenin tamamı, çalışma süresi demek değildir.
Gün içinde kullanılan yemek molası, çay molası gibi ara dinlenme süreleri çalışma süresinden SAYILMAZ.

Bunu göz önüne alarak yapacağınız hesaplama ile bulacağınız haftalık çalışma süresi 45 saatin üzerinde ise, 45 saatin üzerindeki bu süreler için fazla çalışma ücretine hak kazanırsınız.