Haksız olarak işten çıkarılmak....

[akcayi]

Merhaba. Bir arkadaşımın durumu için görüş ve önerilerinizi rica edecektim. Arkadaşım 6 yıldır bir firmada çalışıyordu fakat üzerine atılan bir iftira sonucu haksız olarak işinden çıkarıldı. Bunun üzerine arkadaşım bir avukat yardımıyla, tazminatını almak için firmaya noter yoluyla iş yerine alınmadığına dair ihbarname gönderdi. (10.03.2006 da)

Arkadaşımın avukatı, firmanın 10 gün içersinde cevaplaması gerektiğini söyledi. 18 günlük zaman dilimi bu şekilde akıp geçti. (Halen dava açmadı.)

Firma arkadaşımı arayarak 3 gün şirkete gelmediği yönünde noter kanalıyla bildirim yaptığını ve bildirimin eline ulaşıp ulaşmadığını söylediler. Sanki daha önceden gelmiyormuş gibi göstermişler. Yani arkadaşım en son işe gittiği gün 07.03.2006 olmasına rağmen 04.03.2006 dan beri gelmiyor şeklinde bildirmişler. Bildirim tarihide avukatın tarihinden önce 08.03.2006)

Arkadaşımla konuştum. Gerçek ayrıldığı gün olan 7 sine kadar olan maaşı yatırmışlar. Belge ve kayıtları maalesef yok. Şirket içinde kimsenin şahit olacağını düşünmüyorum çünkü kimse işinden olmak istemeyecektir doğal olarak.

Bu haksız durum hakkında yardımcı olacaklara teşekkürlerimi borç bilirim.

Selamlar.

[Av.Abbas Bilgili]

7 Mart 2006 tarihine kadar olan ücret ödenmiş ise zaten işveren de bu tarihe kadar olan çalışmayı kabul etmiş denektir. Hem o günlerin ücretini ödemek ve hem de o günlerde işe devam etmediğni iddia etmek işveren açısından önemli bir çelişkidir. İleride dava açarsanız bu çelişkinin mutlaka dikkat çekecek şekilde vurgulanmasında büyük yarar vardır. Ayrıca, ilave destek olarak o günlerde işe devam edildiğini her türlü kanıt ile kanıtlamak mümkündür. işyerinden tanıklık yapacak kimse bulunamıyor ise işyeri dışından (komşu işyerleri, ev komşuları, arkadaşları, işe gidip geldiğini bilen herkes) bulunabilir. İşveren, fesih yazısında işe devamsızlığı ileri sürmüş ise bu aşamadan sonra başka sebep (örneğin işyerindeki iftira gibi) ileri süremez. Açılacak bir davada arkadaşınız oldukça avantajlıdır. Selamlar.