İnternetten baktığım kadarı ile çalışma belgesinde genelde işe giriş ve işten ayrılış tarihi yazıyor. Bir çok arkadaşım iş yeri değiştirirken dikkat ettim çalışma belgelerinden sadece bu bilgiler yazıyordu.
25//II-c bendinden işten çıkarıldığım....Yeni bir iş buldum ve bu iş yerinin benden istediği çalışma belgesini eski iş yerimden almaya gittiğimde çalışma belgemde "işten ayrılma nedeninin" de yazdığını gördüm. Bana iki nüdha verip birini imzalatıp almak istediler kabul etmedim.
Yeni iş yerim işten ayrılma nedenimi sormadığı için söylemedim.
Eski iş yerimin işten çıkartılma nedenini kötü niyetle yazdığını düşünmekteyim. Kanunen çalışma belgesine neden yazılmasının geçerliliği nedir...
Bi de işten çıkartırken 4587 Sayılı İş Kanununa göre çıkartmışlar. Çalışma belgesini verirlerken 4857 Sayılı İş Kanununa göre verdiklerini belirttiler. Şimdi hangi kanun yürürlükte onu anlamadım...
Bi de işten çıkartırken 4587 Sayılı İş Kanununa göre çıkartmışlar. Çalışma belgesini verirlerken 4857 Sayılı İş Kanununa göre verdiklerini belirttiler. Şimdi hangi kanun yürürlükte onu anlamadım...
Yanlış yazmışlar kanun numarasını çıkış bildiriminde.
''AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN
Kanun Numarası: 4587
Kabul Tarihi: 27/06/2000
Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 04/07/2000
Yayımlandığı Resmi Gazete Sayısı: 24099
AMAÇ
Madde 1 – Bu Kanunun amacı; Türkiye’nin Avrupa Birliği üyeliğine hazırlanmasına yönelik çalışmalar çerçevesinde kamu kurum ve kuruluşlarının yapacakları hazırlık ve çalışmalarda iç koordinasyon ve uyumun plan ve programlara uygun olarak yönlendirilmesini ve yürütülmesini sağlamak üzere, Başbakanlığa bağlı Avrupa Birliği Genel Sekreterliği kurulması ve bu Genel Sekreterliğin teşkilat ve görevlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.''
İyi de ben ilk soruma cevap alamadım. Çok iyi bir iş buldum. Gitmem gerekiyor ama göz göre göre engel olmaya çalışıyorlar. Çalışma Belgesine "işten ayrılış nedeni" yazar mı ben onu merak ediyorum
Çalışma belgesinin düzenlenmesi için belirlenmiş bir kalıp yok,
Ayrılma sebebinin belirtilmesini engelleyen herhangi bir düzenleme de yok iş kanununda.
Çalışma belgesinin düzenlenmesi için belirlenmiş bir kalıp yok,
Ayrılma sebebinin belirtilmesini engelleyen herhangi bir düzenleme de yok iş kanununda.
Tabiki hukukçu değilim ama kanunda bunun ile ilgili bir kalıp bulunmadığınında farkındayım. Mahkeme süreci devam ederken ve diğer ayrılan çalışanların çalışma belgelerine "işten ayrılış nedeni" yazılmazken neden bana özellikle bu yapıldı. Tamamen kötü niyetli bir yaklaşım. Belki de o kağıdı imzalasa idim o belgeyi aleyhime delil olarak kullanacaklardı...
İnternette yaptığım araştırmalarda çalışma belgesi örneklerinin genelde "işten ayrılış nedeninin" olmadığı şeklinde gördüm...
eski şirketten yeni bir işe başlamak için çalışma belgesi almak istiyorum ama şirket devrolmuş , şirketin devroldugu yeni şirket belge vermiyor , bu...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Evlat edinilen çocukların eski...
04-05-2025, 20:37:53 in Aile Hukuku