İşverenin taşeron firmaya işçi nakli ve kıdem tazminatı hakkında

[Manje-Loa]

Çalışmakta olduğum firmada 1 Nisan tarihinden bu yana belirsiz süreli sözleşmeli olarak çalışıyordum. 25 Temmuz'da Muvafakatname imzalamamı istediler. Hemen imzalayıp vermek istemedim ve biraz araştırayım dedim ama haber verilmeksizin işime son verilmiş tam da o tarihte. Bundan 29 Temmuzda haberim oldu. Emri vaki yapıldı yani. Geriye dönük sözleşme imzalanacağını söylediler. Bir kaç sorum olacak:

1-İşçi nakli dedikleri bu durum yasalarda ne şekilde geçiyor? Birbirinden bağımsız iki farklı şirket neticede ve dolayısıyla vergi matrahları da farklı. E bu durumda diyelim ki bir işçi çalıştığı şirkette 11 ayını tamamladı ve iş veren, bahsi geçen bu işçinin başka bir şirkete (taşeron firmaya) naklini yaptı ve işçi naklinin yapıldığı taşeron firmada bir ayını daha doldurduktan sonra 11+1'den bir yılını tamamlayıp kıdem tazminatına hak kazanır mı?

2-İhbar tazminatımı vermeleri gerekmiyor mu? Muvafakatnameyi ihbar tazminatımı vermemek için mi imzalatmak istiyorlar? Muvafakatname işçi nakli için şart mı? Muvafakatname olmaksızın işçi nakli gerçekleşemez mi?

3-Özürlü işçi çalıştırmak zorunda kalmamak için benimle birlikte 4 arkadaşımın daha naklini yapıyorlar. İhbar etme şansım var mı? Bu 4 arkadaştan her hangi birinin şahit olacağına inancım yok.

Bu arada muvafakatnameyi henüz imzalamadım. Önüme taşeron firmayla aramda yapılacak bir sözleşmede gelmiş değil ve halen çalışıyorum işten çıkarıldığım firmada. Benim haklarım ve durumum hakkında söyleyebilecekleriniz neler?

MUVAFAKATNAME

ÇALIŞMAKTA OLDUĞUM A.Ş.'nin "Belirli Süreli ve Geçici Süreli personellerin bordrolama hizmetinin BİLMEM NE HİZMET VE DANIŞMANLIK A.Ş.'den alınması" yönünde aldığı karar gereğince ÇALIŞMAKTA OLDUĞUM A.Ş.'deki iş akdimin fesih edilerek, BİLMEM NE HİZMET VE DANIŞMANLIK A.Ş.'ne naklimi ve BİLMEM NE HİZMET VE DANIŞMANLIK A.Ş. ile aramda aynı şartlarda yeni bir hizmet akdi kurulmasını (ÇALIŞMAKTA OLDUĞUM A.Ş.'den kıdem ve ihbar tazminatını hak edecek şekilde çıkmam ya da çıkarılmam halinde kıdem ve ihbar tazminatı hesabında ÇALIŞMAKTA OLDUĞUM A.Ş.'de geçen sürelerimin de dikkate alınması kaydı ile) kabul ve talep ediyorum. ... / ... / ......

Adı SOYADI

İmza

[illegal]

Yeni firma da yazılı olarak bu hakları sağlayacağını taahhüt ve imza etmeli. Tabi devrolmak istemiyorsanız imzalamak zorunda da değilsiniz.