Sigortasız Çalıştırılma, Tazminat, Tehdit

[TaygunK]

Merhabalar

2009 Yılının Mart ayında bir dergide çalışmaya başladım.
2009 Yılının haziran ayında sigorta ödemem yapılacağı söylendi. Haziran ayında Eylül, Eylül'de yılbaşı vs. vs. hep tarih ileri atıldı. İş ortamında esnek çalışma saatleri, rahatlığım nedeniyle pek umursamadım.

2011 yılının Haziran ayında işi bıraktım. İşi bırakmadan önce dergide imzalamış olduğum evrakları bulabildiğim kadarıyla aldım delil teşkil edebilir diye. Bunun haricinde imzaladığım faturaların orjinal ıslak imzalı halleri muhasebecide bunlara ulaşma şansım yok ama böylede evraklar mevcut. Bunun yanı sıra derginin grafik tasarım işini yaptığım için künyede adım geçiyor ve elimde çıkan tüm sayılardan (en fazla 1-2 tane eksikle) mevcut.

İşten ayrılırken rahat şekilde "güle güle" diyen patronum aradan geçen 2 haftada bir çok defa beni yanında çalışan birine aratıp tehdit vari konuşmalar yaptırdı. Kendisi ise benim dergiyi dışarıdan çıkartmış gibi gösterip her sayı için "gider pusulası" imzalamam gerektiğini. Benimle mahkemede görüşeceğini söyledi.

Bende bir avukata gidip durumu açıkladım. Böyle şeylere itimat etme seni korkutmak için yapıyor diye cevap aldım. Benim durumum hakkında danıştığımda ise iş mahkemesine hizmet tespit davası açtırabileceğimi bunun 1-1,5 yılda %80 ihtimalle lehime sonuçlanacağını bildirdi. İşten kendimin çıkıtğını belli edemeyeceği içinde noterden ücretimi alamadığım için işi bıraktığımı belirterek bir iş fesih bildirgesi yollayıp tazminatıda hakedersin dedi. Fakat şunuda ekledi davayı kazanırsın fakat ssk paranı yatırta bilir misin? Tazminatını alabilir misin? Demişti. Şirket patronumun abisinin üzerine şahıs işletmesi. Benim kafama takılan nokta bu. Devlet bu parayı zorla tahsil etmeyecek mi?

Hadi tazminat 2-3 bin lira bir para yapıyor bu paradan feragat edebilirim. Ama sigortam yapılmış gibi görünür mü? Yada 2 yıl sigortalı hakkım geri gelmez mi ödemesini ben yapsam? Veya sizin tavsiye edebileceğiniz başka yöntem varsa, onu uygulamak isterim.

[Av. Gökhan Özkan]

Sgk'ya şikayet et , sigortan yatırılmadığı için haklı fesihte bulundugunu belirterek, kıdem tazminatı ve diğer işçilik haklarını talep ederek dava aç. Fesihname yollamana gerek yok, sigortanın yatırılmadıgı dava sırasında zaten belli olacak.