İşten çıkma ve tazminat sıkıntısı

[uLemaBaki]

Yardımlarınızdan dolayı şimdiden teşekkürler.

eşim 8 yıldır özel bir şirkette çalışıyor. işi bırakcık kendisi bıraktığı için bildiğimkadarıyla tazminat alamıyor. işten çıkma sebebide eşim hamile iznindeyken iş yeri maaşını her ay gönderdi sigortadanda eşim hamilelik izni parasını aldı. zaten bu bizim hakkımız değildi fakat daha önceki hamile çalışanlardada durum hep aynı olmuş. aradan 3 ay geçti parayı istediler biz göndereceğimizi fakat işten çıkıcağını söyledik. tabiki bu işlemlerin hiç biri resmi yoldan olmuyor. eşimin 8 sene çalışmasına karşı 6 sene sigortalı gözüküyor. yıllık izinleri kışın beş ve yazın beş gün olarak kullanıyor. diğer izin günlerinin parasını alamıyor. aldığı maaş üstünden değil asgeri ücretten sigortası yatıyor. zaten bundan kaynaklıda sigortadan gelen doğım parasındada haksızlık olmuyormu. çalışmaya başladığından beri maaş bordrosu imzalatmıyorlar ve iki kerede eşime şirket hakları devri oldu diye almadığı halde tazminat aldı diye kağıt imzalatıldı . bu saydığım gerekçelerden biri yada farklı bir yöntemle tazminat davası açabilrimiyim.

[Av.Serkan Erol]

İstifa durumunda kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır. işverenin sigorta primlerini eksik yatırması veya hiç yatırmaması durumu işçiye, iş akdini haklı nedenle fesih hakkı verir. Eşiniz iş akdini buna dayanarak feshedebilir (halen devam ediyorsa). Yanlız sizin konunuzda anladığım kadarıyla sizin de işverene fazla ödeme nedeniyle bir borcunuz doğmuş. İşverenden alacağınız için takas ve mahsup hakkı kullanımı da söz konusu olabilir bu nedenle bu haklarınızın zayi olmaması için taleplerinizi bir avukat aracılığıyla takip etmeniz menfaatinize olacaktır.