Sağlık sorunu nedeni ile iş akdinin feshi

[asiada34]

Pazarlama departmanında görev yaptığım firmadan bu görevi daha fazla sürdüremeyeceğim için ayrılmak istiyorum.Sağlık sorunlarım tansiyon düşüklüğü münakaşa sırasında baygınlık hissi gibi nedenler.Ayrıca 5 yıldır çalıştığım şirket maaşları asgari ücretten ödüyor agi lerimizi ödemiyor elimde gerçek maaşımı gösteren hesap ekstresi mevcut.Dava açmak için nasıl bir yol izlemeliyim kıdem+ihbar ve kullanmadığım izin ücretlerimi alabilir miyim? ayrıca hiç maaş bordrosu imzalamadık maaşlar bankaya yatıyor geri kalanı elden alıyoruz.

[AV.GOKCENTETİK]

Öncelikli olarak belirtmek gereken husus sağlıksal probleminiz nedeniyle haklı nedenle sözleşmeyi fesih durumunuz.Burada işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa kaydı sözkonusudur.Anlaşılan o ki sizin rahatsızlığınız bu durumdan kaynaklı değil.Haliyle bu nedenden ötürü haklı nedenle sözleşmeyi feshedemezsiniz.Ederseniz de tazminat haklarınızı yitirebilirsiniz.Ama fakat şöyle bir durum sözkonusu olabilir.Şirket,asgari ücretten maaşı yatırıp üzerini elden tamamlıyorsa,sigortanızda asgariden yatırılıyor olabilir.Bordrolarınız ise imzasız olduğu iddiasındasınız.Bu haller çerçevesinde gidilebilinecek çeşitli yollar var.Bu durum da avukata başvurarak durumunuzun ayrıntıları ile daha kesin cevaplara ulaşabilirsiniz kanaatindeyim.

[carrot]

Öncelikle, departmanda ki pozisyonunuz nedir? Ve aldığınız ücret konumunuzla örtüşüyor mu?Bu pozisyonunuzu belgeleyen yazışma kart vizit veya tanık var mı? Bunlar sizin lehinize sonuç doğurabilir. İkincisi elinizde ki gerçek maaş hesap ekstersi şirket imza ve kaşeli mi? Yetkilinin imzasını taşımayan maaş bordrosu kanıtlayıcı belge değildir. İzin ücretlerini alabilirsiniz ancak bu izin hakkının kullanımı da belli kurallara tabiidir ve isteğiniz dışında bu haklarınızın engellenmiş olması da sizin lehinize bir durumdur. Bir de dava sürecine girmek te kararlı iseniz bankaya yatan maaş için noterden işyerine bu maaşın eksik yatırıldığını , gerektiği gibi hesaplanmadığını ve izin hakalrınızın gaspedildiğini ve varsa diğer ihlal edilen haklarınızla ilgili ihtaren yazı ve haklı nedenle fesih yazısı göndermeniz yararınıza olacaktır.Ve en önemlisi şirketten çalışan yada beraber daha önce çalıştığınız özellikle aynı depertmandan tanık ayarlamanız yararınıza olacaktır. Yalnız size bir uyarım var ki; yapacağınız her şeyde bir avukatla hareket etmeniz , yazacağınız ihtarname vb belgeleri avukata danışarak yada onun vekaleti ile göndermeniz sizin için daha doğru olur. Sonuçta ben direk hukukçu değilim uygulayıcı ve tecrübe sahibi olarak bunları sizinle paylaşıyorum. En doğru yolu avukatlarımız size gösterecektir. Saygılarımla