İşveren tarafından tek taraflı sözleşme feshi

[rashit83]

Merhaba. 2 Mart 2010, işe başlangıç tarihim.

Birkaç gün evvel mesai arkadaşımla saygı çerçevesi içerisinde, işle alakalı bir tartışmadan ötürü iş akdimize son verildi.
01 Mart 2010 gecesi, saat 01:00 da, Şefim aracılığıyla, sözlü olarak, tartıştığım arkadaşım ve benim işime son verildiğini. Yarın gelmeyin dedi. İstifalarımızı istedi, "işten çıkaran sizsiniz" dedik istifa dilekçesi vermedik.

Muhtemelen İş Kanununun 25. Madde II. Bend (d) fıkrasına göre iş akdimizi tek taraflı sona erdirdi..

"d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi."

Böyle bir durum sözkonusu değil. Sadece bir konu üzerine tartıştık ve bitti.

Şimdi benim birkaç sorum olacak.

2 Mart 2011de iş başı yaptım. 1 Mart ta çıkışlarımızı yaptıklarını söylüyorlar ancak ben 1 martta izinliydim ve diğer arkadaşım da 1 martta çalıştı. hiçbir yere de imza atmadık henüz. Kafalarına göre ben hiçbir yere imza atmamışken 1 Mart ta iş akdimi sonlandırmış olarak gösterebilirler mi ? Gösterdiler ise yıllık izin haklarımı nasıl alabilirim ? Bunu nasıl kanıtlayabilirim ?

Yapılan fesih, geçersiz kılındığı taktirde işe geri dönmek için başvurur da beni geri almazlar ise bana ödemekle yükümlü oldukları tazminatlar nelerdir ?

Ayrıyeten bizi asgari ücretli gösteriyorlar, şirketin kazancının yüzdesiyle çalısıyoruz. Misal bu ay net 1000 lira para kazandık. herkese 1000 lira maaş verildi. asgari ücret bankaya, kalanı elden. Ve sigorta pirimlerimizi de bununla doğru orantıda düşük yatırıyorlar, asgariden! Bunu nasıl kanıtlayabilirim ? Şansım nedir ? Şef imizin bankaya yatan ve elden verilenler diye not aldığı bir defteri var, onun fotokopisini çeksem ayrı bir dava açsam kazanırmıyım ? kazanırsam ne talep edebilirim ?

Ben üniversite öğrencisiyim, biryandan da şuan iş arıyorum. Zor durumdayım, lütfen bana yardımcı olun. lütfen...


Olay çok yeni, karışık ve biraz da heyecanlıyım. Yazım hatalarım varsa şimdiden özür dilerim.

[Av.Serkan Erol]

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde İşe İade Davası açabilir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Site içerisinde işe iade davası ile ilgili bölümleri taramanızı öneririm.