Net maaşlarımız Brüte çevrilmek isteniyor

[hayalet1111]

İyi günler;
6 ay önce şirketimiz %50 Türk, %50 yabancı ortaklı bir yapıya sahipti. Şimdi %100 yabancı şirket oldu. Yönetim değişikliği yapıldı. Yılbaşından sonra ise bazı uygulamalara gitmeye başladılar.
-Benim de içinde bulunduğum idari ve bir grup mavi yaka personel işe girerken Net maaş üzerinden anlaştık. Maaşlarımız net üzerinden hesaplanarak ödeniyor. Yeni yönetim şimdi bu maaşları Brüt olarak hesaplamak istiyor. Maaşları brüt yapmak istiyor. Bu konuyla ilgili olarak bizden herhangi bir yazılı muvafakatname almadılar. Yazılı olarak tebliğ etmediler. Sadece İnsan Kaynaklarından bu konuyla ilgili bir yazı geldi. Duyuru panolarına bu yazı asıldı.
Yazının içeriği ise; "Öncelikle bundan böyle şirketimizdeki tüm maaşlar brüt hesaplama esasına göre tahakkuk edecektir. Alan Arkadaşlar için; 13. maaş uygulamasına son verilmiştir. Yeni brüt maaşlarınızın içerisine aylık maaşınıza yedirilmiştir. Geçen yıldan kalan 13. maaş ödemesi 1 yılı doldurduğuz ay sonunda, geçen yılki çalıştığınız süre üzerinden hesaplanıp verilecek ve bu tür hesap kapatılacaktır." ibaresi vardı.

-Net maaş üzerinden çalışan personel 13 maaş üzerinden maaş alıyor. Giriş tarihinde 13. maaşı hesabına yatıyor. Şimdi ise bu maaş aylara bölünerek maaşın içersinde ödenmeye başlanacakmış. Artık 13. maaş olmayacakmış.

İşveren böyle bir değişikliği kendi kafasına göre yapabilir mi? Brüt maaşı nete, net maaşı brüte.
Yazılı olarak bizlere herhangi bir tebliğ yapılmamasına karşı, mail ve duyuru panolarına yapılan duyurular işverenin bu yükümlüğünü ortadan kaldırır mı? Kabul etmiş mi sayılırız?
Çalışanların bunu kabul etmeme durumu var mı? Varsa nasıl bir yol izlenmeli?
İş akti fesih nedeni sayılabilir mi? Sayılırsa hangi hakla iş akti fesh edilebilir? Hangi haklar alınabilir?(Kıdem, ihbar,...)

Değerli görüşleriniz ve yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederiz.

[Metin Çakıroglu]

sorunuza ayrıntılı cevap verilebilir ancak genel hatları ile söylemek gerekirse; işveren çalışma şartlarınızı (ücret, çalışma süresi vs) aleyhe olarak ancak 4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesindeki prosedürü işleterek uygulayabilir. Belirtilen şartlar gerçekleştirmeden durumunuzda herhangi bir değişikik yapamaz. Siz kabul etmediğiniz sürece aynı şartlarda işveren sizi çalıştırmak zorundadır. Duyuru yapması ilan etmesi durumu değiştirmez. Sizin bu durumu kabul etmediğinizi gerek yazılı gerekse sözlü olarak belirtmeniz lehinizedir. İşveren ısrarla işlem yapması halinde 4857/24-II.f (... yahut çalışma şartları uygulanmazsa) maddesi uyarınca haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı alabilirsiniz. sorularınız için tekrar yazabilirisiniz.