Merhabalar,

Çalışmakta olduğumuz işyerinde onayımız alınmadan fazla mesai yapmaktayız.Haftalık 60 - 70 saati aşan çalışma programı uygulanmakta ve herhangi bir mesai ücreti bize ödenememektedir.İtiraz ettiğimizde ise işimizle tehdit edilmekteyiz.3 seneyi geçen sürede işyerinin satış kotalarının aşılması ile ilgili prim ödemelerini de iptal etmesi ile birlikte maaşımız asgari ücretle eşitlenmiştir ve bu şartlarda artık burada çalışmamız anlamsız olduğu için 5 kişi işten ayrılmaya karar verdik öncelikle çalışma bakanlığına fazla mesai yaptığımızı kanıtlar evraklarla şikayette bulunduk.Bu noktada aklımıza takılan sorularda bizlere yardımcı olabilirseniz minnettar oluruz.

1) Çalışma Bakanlığına şikayette bulunduk.Tanıdık vasıtası ile bize söylenen: Teftişe geldiklerinde fazla çalışma ile ilgili şirkete çalışanların birikmiş mesai ücretlerini ödemesi için yazı göndereceği,ödememesi durumunda cezai yaptırım uygulayacağı.Şu an şartlar çok ağır olduğundan başka iş bakmaktayız, içimizden birkaçı başka bir iş bulup ayrıldığını ya da noter kanalı ile istifa etmesi durumunda bu alacaklar ile ilgili süreç nasıl olur? ayrı bir dava mı açmak gerekir? yoksa işten ayrılmış olsak dahi bize ödeme yapılır mı.

2) İçinde bulunduğumuz durumda noter ile istifa edip kıdem tazminatımız ve fazla mesailerimiz için dava açmamız mı daha makul olur ? Bakanlığın ne kadarlık bir zamanda geleceğini kestiremiyoruz tabiki ve bakanluk sadece mesailerin ödenmesi ile ilgilencek ayrılamamız durumunda kıdem tazminatımız dahil olmayacak.

3 ) Noter ile iş akdimizi fesh edip iş mahkemesine başvurduğumuzda işsizlik maaşından yararlanmamız mümkün müdür ?


Teşekkürler,

Saygılar...