İşyerinden işveren tarafından çıkarıldım

[vurguni]

26 Ekim 2010 tarihinde işbaşı yaptığım A.Makina, yetkilisine emekli olduğumu işe başlayınca destek pirimini de ödemesini, söyledim, işveren 2 ay deneme süresi, var bu yüzden yeni işe aldığım kişilere sigorta yapmadığını emekli içinde destek pirimi yatırmadığını, anca çalışmamızdan memnun kalırsa destek pirimi yatırabileceğini sigortalıysa sigortasını yapabileceğini söyleyerek bende haklarımı kullanıyorum dedi, yeni yasalarda böyle bir şey var mı bilmiyorum, işbaşı yaptım.

Cumhuriyet bayramında 12 saat çalışmamıza rağmen işveren mesaimizi vermedi.
14 kasım dan 22 kasıma kadar kurban bayramı tatilini de maaşımdan kesti, Deneme süresinde olduğumuz için bayramı veremeyeceğini, söyledi, ve bayramdan önceki çalışmamı ödedi, Bayramdan sonra bizi yeni girmiş kabul edeceğini söyledi. Aralık ayının 11 i paydostan sonra, destek primimin yatırılıp yatırılmadığını sordum, bana kızdı beni yazıhaneye çağırdı, benden her akşam yarım saat temizlik yapmamızı istedi buna itiraz ettiğim içinde beni işten çıkardı,

1- Kurban bayramını çalışmamış kabul ederek paramı kesme hakkı var mı işverenin. bu parayı nasıl alabilirim
2 - Cumhuriyet bayramındaki 12 saatlik mesaimi. alabilir-miyim,
3 - 11 aralığa kadar çalışıyorum, Pazar hakkım ı yok sayıyor ve 11 günlük ücret veriyor.

İşveren den söz konusu, alacaklarımı almak için hangi yola başvurmalıyım,
alacağım para az diyerek unutmalı mıyım yoksa?
bu konuda bilgilerinizi bekliyorum.

şimdiden teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

Deneme süresi otomatik olarak tanımlanmış, işe girişle başlayan bir süre değildir.Yazılı sözleşmenizde deneme süresinden bahsedilmişse işvereniniz ancak bir deneme süresinden bahsedebilir ki, SGK giriş bildirimiyle bir ilgisi de yoktur deneme süresinin.
İşe başladığınız gün SGK giriş işlemlerinizin tamamlanmış olması gerekmekte zatenü yani 1 gün önceden sizin giriş işlemleriniz tamamlanmalıdır yasal olarak.
Elbette,fazla çalışmalarınızın karşılığını alabilirsiniz.
Elbette, genel tatil günü olan bayram tatilinde çalışmasanız bile ücrete hak kazanırsınız.
11 aralığa kadar olan çalışma sürenizde bahsettiğiniz, 12 aralık pazar ücreti ise, 11 aralığı çalışarak tamamlamadıysanız hak kazanamazsınız.
Burada önemli olan öncelikle oradaki çalışma sürenizi kayıt altına aldırmanız gerektiğidir.Bunun için de işveren ve SGK na karşı hizmet tesbit davası açmanız gerekir.Hizmet tesbit davasından başka alacaklarınız için alacak davası açabilirsiniz.

[vurguni]

bilgilendirdiğiniz için teşekkürler erdoğan bey