Maaş Alamama ve istifa

[cyta07]

Merhabalar bi firmada satış sorumlusu olarak çalışmaktayım. Her ayın 5 ila 11 arası maaşlar verilmektedir. Maaşlar ayın kaçına kadar verilmediği takdirde istifa hakkım doğuyor. Bilgilendirirseniz sevinirim.

[Av.İlknur Sezgin Temel]

İş kanunu işverene ücretleri 20 gün geciktirebilme hakkı vermekte.
Önceki ayın ücreti en geç sonraki ayın 20'sinde ödenmiş olmalı.

[cyta07]

yani 1 ay içerde çalıştırma hakkına sahip kanunen o zaman ben hangi tarihte istifa etsem alacaklarım için yasal hakka sahip olabilirim.

[Erdoğan Kırcalı]

İşverenin yasal olarak 20 gün geciktirme hakkı yoktur. İş kanununda belirtilen ücretin 30 günlük süre için ödeneceğidir.Bu ayın 1.günü de olabilir, 17.günüde olabilir, 25.günü de.Önemli olan o beliritlen günde ödenmiş olmasıdır.
Beliritlen günü 20 gün geçmesi durumunda çalışanın, iyerine gelip, çalışmaya hazır bulunma yükümlülüğü devam etmekle birlikte, çalışan ücreti ödeninceye kadar iş görme yükümlülüğünü yerine getirmeden bekleme hakkı kazanır.Ücreti ödendiğinde çalışmaya devam eder.
Bu ücreti zamanında ödenmemesi nedeniyle çalışılmaması, işveren açısından haklı bir fesih sebebi olamaz.
Ücretin geç ödenmesinin süreklilik kazanması, alışkanlık haline gelmesi durumunda çalışanın sözleşmeyi haklı sebeple ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmadan feshetme hakkı doğar.Bu sebeple sözleşmeyi feshettiğinizde kıdem tazminatına ( diğer şartları da sağlıyorsanız) hak kazanırsınız.Kıdem tazminatı dışında , o güne kadar olan ödenmemiş çalışma-fazla çalışma ve kullanılmamış hak kazanılan izinlerin ücretinin ödenmesi gerekir.
Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açarak talep edebilir, gene ödenmemesi durumunda haciz yoluyla alacaklarınızı tahsil edebilirsiniz.