Ücretin ödenmemesi nedeniyle işten ayrılma ve sonrası

[starring]

sevgili büyüklerim;

2.5 yıldır çalıştığım işyerinde işe başladığım günden bugüne maaşımı kesinlikle düzenli alamadım.ay içerisinde bana verilen 50-100 lira gibi paralar ile sürekli 4-5 aylığım içeride bırakıldı.artık borç içinde yüzer hale geldim ve hayati bir karar alarak notere gittim ve maaşımı geç aldığım için iş akdimi tek taraflı fesh ettim.Noter kağıdı işyerine gitiğinde öğrendimki işyeri noterden ihbar gönderdiğim tarihten bir gün önce benim böyle bir kağıt göndereceğimi duymuş ve bir alel acele bir gün önceden muhasebeye çıkış işlemlerimi yapmam konusunda talimat vermiş.ancak çıkış sebebimi istifa etti diye bildirmiş.oysa ben kesinlikle istifa etmedim ve hiç bir kağıt imzalamadım.
Ayrıca olası bir mahkeme durumunda içeride kalan maaşım+kıdem tazminatım+fazla mesai ücretlerim konusunda kesinlikle mahkemede sunacağım bir delil yok.ve biliyorumki fazla mesailerim işveren tarafından da kayıt altına alınmadı.maaş ödemeleri elden ödendiği için bugüne kadar tek bir maaş bordrosu imzalatılmadı.sadece işverenin kendi bilgisayarında olan muhasebe programında maaşlarımız yazıyor ve kesinlikle gerçek alacağım para ile birbirini tutmuyor.Sürekli haksız gerekçelerle içeride olan maaşımıda kesinti yaparak miktarı azaltıyor.

yani her konuda usülsüz çalışan bir şirketten nasıl alacağımı alabilir yada nasıl bir yol izleyebilirim.

[Erdoğan Kırcalı]

İş mahkemesinde dava açıp kanıtlayarak!
Ücretlerinizin ödenmediğini ıspatlamak zorunda değilsiniz, işveren ücretinizi ödediğini ıspatlamak zorundadır.
Ancak gerçek maaşınızı ıspatlamanız gerekir.Açacağınız davada emsal ücret tesbiti isteyebilirsiniz.
Bu durumda mahkeme meslek odaları ve bilirkişiden alınacak bilgilere göre karar verecektir.