İş Mahkemesi - Tazminat hakkı

[samisoner]

Eylül başında 6 senedir çalıştığım firmadan işten ayrıldım. Firma geçen sene istanbuldan kocaeline taşındı ve bende verilen bazı sözlü sözler neticesinde firmamla beraber kocaeline taşındım. Fakat zaman içerisinde verilen sözler tutulmayınca firmanın taşınmasının yarattığı sorunlardan dolayı işten ayrılacağımı bildiren bir dilekçe ile görevimi yerine getiremeyeceğimi bildirdim. Benden önce de servisle gidip gelen bir arkadaşımda yolun zorluğundan dolayı işten ayrıldı. Benden önce ayrılan arkadaşıma tazminat ödendi fakat firma bana tazminat ödemesi yapmayacağını sözlü olarak bildirdi. Eğer firmayı mahkemeye verirsem tazminat alma hakkım var mı ? ya da arkadaşımın tazminat aldığını ispatlayabilecek durumda olduğum için kendime de ödenmesini sağlayabilir miyim ?

[emre____41]

İş sözleşmenizi kendiniz fesh ettiğiniz için ihbar tazmınatı talep edemezsiniz. Hatta bildirim sürelerine uymadıysanız işvereniniz sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Olayınızdan anladığım kadarıyla iş kanunun 24. md sinde sözü edilen haklı nedenlerle iş sözleşmenizi fesh etmiyorsunuz. Bundan dolayı kıdem tazmınatı da talep edemezsiniz.

[samisoner]

İş sözleşmenizi kendiniz fesh ettiğiniz için ihbar tazmınatı talep edemezsiniz. Hatta bildirim sürelerine uymadıysanız işvereniniz sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Olayınızdan anladığım kadarıyla iş kanunun 24. md sinde sözü edilen haklı nedenlerle iş sözleşmenizi fesh etmiyorsunuz. Bundan dolayı kıdem tazmınatı da talep edemezsiniz.

Ben bildirimi ağustos ayının başında yaptım ve firma ihbar süresince çalışmama gerek olmadığını istediğim zaman ayrılabileceğimi tazminat ödemesi yapmayacaklarını söyledi. Dilekçemde "firmanın taşınmasının yarattığı sorunlar" nedeniyle diye belirtmem ve dilekçenim onaylanması bunu haklı neden olarak göstermez mi? Ayrıca bir de benden 1 ay önce ayrılan bir arkadaşa tazminat ödeyip bana ödememeleri eşit davranma ilkesinden dolayı bana hak doğurmaz mı?

[emre____41]

Dilekçenizin onaylanmış olması sizn iş sözleşmenizin haklı nedenle fesh ettiğinizi göstermez. Arkadaşınıza gereksiz bir tazminat ödemesi yapılmıştır. Bu sizinde kıdem almanız gerektiğine işaret değildir. Yani sizin durumununuz eşit davranma ilkesinle alakalı değildir.

[tarık yüce]

şehiri keşke baştan değiştirmeseydiniz.

[blackgawk]

fazla mesailerini alamıyorsan resmi tatillerde çalışıyorsan iş kanunu 24-2/e maddesinden dava acarsan hak talep edebilirsin

[kozmonot]

Normal şartlarda çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda işverenin bir tazminat ödeme yükümlülüğü yok. İşyerinin başka bir şehre taşınması önemli. Bu taşınma sonrası oluşan durumla ilgili size, işveren temsilcileri/yöneticiler tarafından verilen ve tutulmayan sözlü vaatlerin varlığını ispat edebiliyorsanız, İş Kanunu'nun 24'üncü maddesi kapsamında, işverenin iyi niyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle, haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkı arayabilirsiniz. Peki bu hak arama sonucu haklı çıkabilir misiniz? Bunu deneyimli biri cevaplayabilir.

[Metin Çakıroglu]

yukarıda verilen cevapların hiç birini dikkate almayın. Olayı tam anlamadan verilen yanlış cevaplar. Siz "iş şartlarının esaslı şekilde değiştirilmesi" gerekçesine dayanarak iş mahkemesine kıdem tazminatı ve varsa diğer haklarınız ile ilgili dava açın, kocaeli'ye gitmiş olmayı kabul etmeniz bu hakkınızı öldürmez. Zira Kocaelideki iş şartları İstanbuldakine benzer şekilde hazırlanmamış

[Vurgun Tutku]

Hepinize Selamlar Ben Bir Firmada Yaklasık 21 Aydır Calısıyordum Hic Bir Gerekce Gostermeksizin İşime Son Verildi Sigortamın Yapılmadıgını Vede Tazminat Hakkım Olmadıgını Soylerek Isten Cıkaraıldım Bu Konuyla Ilgılı Benı Aydınlatacak Kısılere Sımdıden Tesekkur Ederım Saygılarımla

[Erdoğan Kırcalı]

Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz, sigortasız çalıştırıldığınız ve bildirim süresine uyulmadan , haklı veya geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkartıldığınız, ihbar ve kıdem tazminatlarınız ödenmediği için.
Aynı şekilde iş mahkemesinde hizmet tesbit ve ihbar -kıdem tazminatlarınız için dava açabilirsiniz.