Kötüniyet Tazminatı

[Nilgül Saraç]

Geçenlerde birkaç avukat arkadaş oturuyorduk. İçimizden kıdemli 5 yıllık bir avukat arkadaş elinde bir kararla yanımıza geldi "okuyunda gülün biraz dedi".Kararda hakim 3000 YTL lik kötüniyet tazminatına hükmetmişti.Ben bunda gülünecek bişey göremedim. Daha sonra öğrendim ki kötüniyet tazminatına uygulamada yer yokmuş. Bu nededenle bu hakimin verdiği kararı ve hükmediği miktarı, yeni ve deneyimsiz olmasına bağladılar. Anlayamadığım şu, eski iş kanunda yeralan ve artık uygulanmayan bir hüküm neden yeni kanunuda da yer alıyor.
Bence, içerk açısından değerlendirdiğimizde Kötüniyet tazmınatı uygulamasına yer olmayan bir hüküm gibi durmuyor kanunda.Ama bu işin teorik kısmı tabi.Pratik kısmı çok mu farklı ?

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın Saraç;
Kötü niyet tazminatı yeni yasada kaldırılmadı, uygulama alanı daraltıldı. Eskiden tüm işçiler kötü niyet tazminatı talebinde bulunabilyorlardı. Şimdi ise İş Yasası'nın 17. maddesinde belirtildiği üzere "bu yasanını 18, 19, 20 ve 21. maddeleri kapsamı dışında kalanlar" kötü niyet tazminatı isteyebilecekler. Bunun analamı şudur; iş güvencesi kapsamında olan (yani işe iade davası açma hakkına sahip olan) işçiler iş akdinin feshinde kötü niyet tazminatı değil, işe iade isteyebilecekler, işe iade isteme hakkı olmayanlar ise kötü niyet tazminatı isteyebilecekler. Bu hüküm doktrinde eleştirilmekte ve işçinin işe iade yerine kötü niyet isteyebilme hakkına sahip olması gerektiği görüşü savunulmaktadır. Aslında kötü niyet tazminatı isteyemeyen işçiler sendikal tazmnat da isteyemiyorlar. Çünkü sendikal tazminat da kötü niyet tazminatının nitelikli bir şeklidir. Bu konuda da Yargıtay'ın görüşleri var ve yoğun şekilde de eleştirilmektedir. Yani kısaca; 1) çalışma süresi 6 aydan az olan işçiler, 2)30'dan az işçi çalışan işyerindeki işçiler ve 3) işyerini sevk ve iadare eden,işçi çıkarma ve işçi alma yetkisine sahip işveren vekilleri konumundaki işçiler işe iade davası açamadığından, ancak kötü niyet tazminatı isteyebileceklerdir. Selamlar.