İşten çıkartılma ve haklar

[seras]

merhabalar
28.04.2004 tarihinde şanlıurfada bir şirkette işe başladım. Şirketimle aramda herhangi bir iş sözleşmesi bulunmamaktadır. Ben makine mühendisiyim. Ş.urfada 3 sene çalıştıktan sonra şirketim Osmaniye organize sanayisinde bir fabrika kurdu ve şirket olarak Osmaniye organize sanayisindeki yerimize taşındık ve bnde aynı şirkette işime devam ettim. 6 seneden fazla bir zaman çalıştığım şirketimden şimdiye kadar toplam 13 gün yıllık izin kullandım. Ancak 21.06.2010 tarihinde kalan 78 gün yıllık iznimi kullanmam için beni zorladılar ve bnde ücretli izne ayrıldım. 07.09.2010 tarihinde iznim bitiyor. Ve bu tarihte haklarımı vererek işten çıkartacaklarını telefonla bildirdiler. Ssk primim 2791 TL ücret üzerinden gösteriliyor ve net 2000 TL maaş alıyorum. Bu ücret yeni yasaya göre banka hesabıma her ay düzenli olarak yatırılıyor zaten. Ancak bu ücretin yanında ssk primimden ayrı 2000 TL para daha başka bir banka hesabıma şirketim tarafından (şirketimin banka hesaplarından gönderiliyor) yatırılıyor. Yani benim aylık aldığım para, asgari geçim indirimi hariç net 4000 TL. ancak bunun 2000 TL’sini resmi olarak 2000 TL’sini gayri resmi olarak alıyorum. Diğer 2000 TL’de başka bir banka hesabıma herhangi bir açıklama yazılmadan şirketim tarafından yatırılıyor. Gayri resmi olarak verilen 2000 TL’nin ispatını banka dökümlerinden ispatlayabilirim. Yukarıda yazdığımdan da anlayacağınız gibi şirketim sigorta primimi eksik yatırmış oluyor. 6 sendedir hep eksik yatıyor. Eksik yatırarakta prim ve vergi gibi ücretleri devletten kaçırıyor. Ayrıca Şirketimde çalıştığım süre boyunca normal mesai saatlerinin dışında (kanunlarda belirtilen aylık 225 saat dışında) şimdiye kadar her gün 2,5 saatten az olmamak üzere fazla mesai yaptım ve şimdiye kadarda fazla mesai ücreti adı altında herhangi bir ücret almadım. Bunun gerekçesi olarak ta teknik personele fazla mesai verilmediği tarafıma sözlü olarak söylenmişti.
Yukarıda yazdığım bilgiler ışığında
1. Şirketim beni işten çıkartacağı zaman bana, beni işten çıkarttığına dair sebebi yazlı bir evrak vermek zorunda mı?
2. Çıkış evrakım verildikten sonra alacaklarımı aldığıma ve dava açmayacağıma dair ibraname imzalatmak isteyeceklerdir. Ancak ibranameyi imzalarsam fazla mesailerimi ve geriye dönük eksik yatan ssk primlerinden vazgeçmiş olacağım. İbraname imzalamak yasal bir zorunluluk mu?. İbranameyi imzalamadan da işveren kendince hak ettiğimi düşündüğü ücreti banka aracılığıyla hesabıma yatırmakla mükellef değimli? Yani işverenin haklarımı vermesi için benim ibranameyi imzalamam şart mı? İmzalamazsam ne olur?
3. Ben ibranameyi imzalamak istemiyorum. Çünkü yukarıda da belirttiğim gibi geriye dönük ssk primlerimi ve fazla mesailerimi almak istiyorum. Yapmış olduğum kabaca hesaba göre çalıştığım süre içinde yaklaşık 6000 saat fazla mesai yapmışım. Sizce dava açarsam 6000 saatlik fazla mesai ücretini alabilirmiyim.
4. Fazla mesai ücretleri brüt maaştanmı yoksa net maaştanmı hesaplanıyor?
5. Yukarıda verdiğim bilgiler ışığında fazla mesai ücretimin hangi maaş üzerinden hesaplanması doğrudur. Dava açıp kazanmam durumunda 2000 TL üzerindemi yoksa 4000 TL üzerindemi hesaplanacaktır?
6. Son olarak verdiğim bilgilerden anlayacağınız gibi şirketim tarafından haksızlığa uğradığımı düşünüyorum ve şirketimden bütün haklarımı almak istiyorum. Sizce dava açarsam kanma şansım nedir ve bu dava ne kadar sürer.

Şimdiden vereceğiniz cevaplar ve yorumlarınız için teşekkür ederim

[tarık yüce]

1 evet
2 haklarınızı alırsanız ibranameyi imzalayın eksik ya da hiç alamazsanız ibranameyi imzalamayın imzalarsanız da fazlaya ilişkin haklarım saklıdır yazın. sonradan dava yolu ile haklarınızı alabilirsiniz.
3 6000 saatlik fazla mesainin hepsini alamayabirsiniz ispata bağlı
4
5 elinize geçen maaş üzerinden ama bunun bir kısmı primdir diyebilirler
6 yüksek ihtimalle kazanırsınız süresi bilinmez teorik olarak 4 ay

[seras]

Sn.tarık yüce

cevaplarınız için teşkkür ederim. 5maddede bunun bir kısmına prim deseler bile bunu beyan etmek zorunda değillermi? yani resmi olması gerekmiyormu?

ayrıca resmi maaşım her ay düzenli olarak yatıyor. yani resmi olarak brtüm 2791TL elime geçen net para 2000 TL. ocak ayından başlayın senenin son ayı olan aralık ayına kadar herhangi bir düşme lmuyor maaşımda. bn bu vergi yüzdelik dilimine girmiyormuyum. belli bir aydan sonra maaşımdan yüzdeliğe girdiğim için daha fazla kesniti yapılması gerekmiyormu? bu arada şirketim osmaniye organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteriyor. burası teşvikli bir yar. sanırım kalkınmada 1 öncelikli bir yer. yüzdeliğe girmememin sebebi bu olabilirmi? buda değilse bu durum yalnış bir durum değilmi?

diğer bir konuda ssk pirim tavanı nedir. ne anlama geliyor? açıklarmısınız?

vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.