Merhaba,

Çalıştığım inşaat sektörü şirketi ile alakalı üç farklı konuda sıkıntım var ve işveren yazılı olarakda ilettiğim hiçbir konuda yanıt vermiyor. Yapmam gereken hakkında yönlendirmede yardımcı olabilirseniz sevinirim.

İyi çalışmalar.
1.) (A) ltd. İnşaat şirketinde çalışıyorum. İşe ilk olarak 2004 yılında girdim. İşe girerken direkt olarak yurtdışı şantiyesinde çalışmak üzere anlaştım. İş veren yurtdışında sigortamı yaptırmayacağı bilgisini verdi. Ben çalışıyor gösterilmesi durumunda masraflarının tarafımdan ödeneceği söyledim. Yurtdışında ilk senemde sigorta yatırılmadı. İkinci senede sigorta yatırıldı ancan asgari ücret olarak gösterildi. Sonrasında Türkiye ‘ye dönüş yaptığımda yine aynı şirkette çalışmaya devam ettim. Ancak sigorta primleri bir önceki sene asgari ücret olarak yansıtıldığı için normal seviyeye bir anda çıkarılamayacağı belirterek yaklaşık 1.5 sene kademeli olarak tavan miktarına yükseltildi. Bu süre zarfında maaşın sigorta tavan ücretinin üzerindeydi. Bu uygulama doğrumu dur. Burada haklarımda kayıp söz konusumu dur?
2.) Çalıştığım (A) limited. Şirketi bir çok şantiyede merkez ofis sigortasından çıkararak şantiye sigortası altında göstermiştir. Hatta son olarak çalıştığım (A) şirketi ile başka bir (B)Anonim şirketi ile iş ortaklığı kurdu. bu iş ortaklığı ile ana yüklenici olarak ortak proje bitirdi. Bu süre zarfında ben aynı anda her iki şirkette de çalışıyor göründüm ve sigortam 1 ayda 60 gün çalışıyormuş gibi göründü. Bu normal mi dir? Bu durumda her hangibi bir vergilendirme yaşarmıyım. Yaşarşam bunu şirketimden geçmiş tarihlide olasa talep edebilirmiyim.
3.) Son olarak çalıştığım (A) ltd. Şirketi (B) anonim şirketi ile iş ortaklığını fes ederek (B plus) “plus kavramı tam olarak neyi ifade ediyor bilmiyorum” adında yeni bir şirket kuruldu.
Şirket ortaklık hissedar yapısı;
• (A)ve (B) şirketleri
• (A)ve (B) şirketleri kurucuları ve ortakları ayrı ayrı hissedar olarak
• (A)ve (B) şirketleri dışından 3. Şahıs ortak
• Plus olabilmek için yine (A) şirketi ortaklarının yurt dışında kurduğu yabancı bir yurtdışı şirketi
Geçen ay (A) ltd. Şirketi haberimiz olmadan ben dahil 1-2 kişiyi kendi sigortasında çıkararak yeni kurulan (B plus) şirketine geçirdi.
Bu olay öncesinde, taşıma olayının olma ihtimalini düşünerek (A) şirketi ortaklarından olan yöneticileriminden birisine e-mail olarak şirketler arası personel taşıma olacak olursa, ekonomik sıkıntılarımın olduğunu ve zor dönem geçirdiğimi de belirterek tüm tazminatlarımın ödenmesini talep etmiştim. İnternetten yada başka bir kaynaktan alınan bir dava sonucunu gösteren bir yazı var olduğunu (tarafımıza gösterilmedi ) buna dayanarakda gönderdiğim e-maile cevaben yeni kurulan (B plus) şirketinin (A) şirketinin bir ortaklık yapısı olduğunu, bu sebeplede tazminat ödenmeyeceğini tüm haklarımın diğer şirkette devam edeceğini belirtti. Yine aynı mailde benimle iş ilişkilerini kesmeyi düşünmedikleri belirten bir yazı gönderdi.

Sonuç olarak;
ekonomik sıkıntılarımı atlatmak için kıdem ve ihbar tazminatlarını almak.
İki yıldır da zam yapılmadığı. Bu konuda yeni koşullarda anlaşmak
tazminatsız işten gönderilebileceğim sözlerine cevap verebilmek
Bu tazminatları tamamını almak hakkım varmıdır. Varsa izlemem gereken yol hakkında bilgi ve yönldirme yapabilirseniz sevinirim.

İyi çalışmalar.