Fesihi Haklı Kılan Durumlar

[ozcartman]

Merhaba. Bir rehabilitasyon merkezinde işe başladım. Milli Eğitim Müdürlüğü'ne gönderilen matbuu ve 1 yıllık sözleşme dışında, kendi aramızda kurum müdürüyle bir sözleşme daha yaptık. Bu sözleşmede maaş miktarı, ödeme günü ve ödeme gününden itibaren 7 iş günü gecikirse tek taraflı fesih hakkı doğduğu yazıyor. Konuyla ilgili bir kaç sorum olacak:

1-Kendi aramızda yapılan sözleşmenin noterle yapılmamış olması, bu sözleşmenin geçerliliğine etki eder mi ?

2-Kendi aramızda yaptığımız sözleşmede yer alan 7 iş günü içerisinde ödenmemesi durumda tek taraflı fesih hakkı doğar maddesi geçerli midir ? yoksa iş kanununun 20 gün içinde ödenmediği takdirde fesih edilebilir maddesi mi geçerlidir ?

3-Bazı kişilerden duyduğun kadarıyla işe girişten sonra 3 ay içinde işveren yada işçi ayrılırsa, 3 aylık süre dolmadığı için taraflardan hiçbirisi bi hak iddia edemiyormuş. böyle bişey var mıdır ?

4-Sözleşmede belirli bir tazminat maddesi yer almıyor. Ben son çare olarak doğrudan ayrılırsam bişey ödemek durumunda kalır mıyım ?

5-Haklı nedenlerle istifa etmenin de ihbar süresi var mıdır ? var ise ne kadardır ?

[4/Bsonyakadan]

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI

Madde 24 ........

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

[ozcartman]

Cevap için teşekkürler. Bilgisi olan arkadaşlardan diğer sorular için de yanıt alabilirsem çok sevinirim.