Haklı Gerekçe İle Fesih

[orhan.yuksel]

03.02.2010 tarihinde noterden çalıştığımız şirkete Haklı sebele İş akdinin fesi ve istifa olarak ihbar çektik ve 05.02.2010 tarihinden itibaren işimize son verildi.

17.02.2010 tarihinde
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İstanbul şubesine "Sigortalarımız yıllardır aldığımız gerçek maaş üzerinden değil asgari ücret üzerinden yatırılmıştır. Çift bordro uygulanarak tarafımıza hiçbir bordro verilmemiş ve imzalatılmamıştır. Dört ayda yarım maaş olarak verilen ikramiyenin, 14 aylık ikramiyemizin verilmediği ve son dönem ayına ait maaşımızın kalan meblasının ödenmediği, 2009 yıllın iznimide kullanmadığımdan (14 gün) tazminatımızında ödenmediğinden gereğinin yapılmasını arz ederim" diye dilekçe yazdık ve

05.04.2010 tarihinde İlgili başvurunuz üzerinen işyeri ile ilgili yapılan incelemede;
"09.11.2007 tarihinde işe başladığınız 05.02.2010 tarihinde iş akdinizin sona erdiği, yazılı iş sözleşmesinin bulunmadığı, 03.02.2010 tarihli ihbarname ve şikayete konu olan haklı gerekçe ile fesih talebinin tespitine ve kıdem tazminatına ilişkin, belge üzerinden yapılan idari incelemede bir sonuca ulaşılamadığı, işyerinden 2010 yılı Şuba ayında 5 günlük ücret alacağınız, ve 14 günlük yıllık izin alacağınızın tarafınıza ödenmesi için işverenliğe başvurmanız, ödenmemesi durumunda ve fazlaya dair alacaklarınızda ısrarlı olması durmunda yargı yoluna başvurabileceğiniz belirtilmiştir." diye bizim beklemediğimiz bir sonuç geldi acaba şimdi ne yapmalıyız. Cevaplarınızı bekliyorum. İst/Tuzla

[Erdoğan Kırcalı]

Belirttiğiniz sebeplerle, tazminat ve diğer ücret alacaklarınız için iş mahkemesinde dava açacaksınız.

[orhan.yuksel]

teşekkürler tekrar bölge çalışmadan inceleme isteyemeyiz öyle mi ve sigorta incelemesini de bölge çalışma yapıyor galiba

[Av.Nazlı Yolac]

sigorta incelemesini bölge çalışma değil sigorta müfettişleri yapar. Bölge Çalışma teftişini yapmış başkaca yapacağı bişey yok. Sizin yapacağınız iş mahkemesinde dava açmak olacaktır. Eğer işyerinde 30dan fazla işçi çalışıyor ise işe iade talepli dava açmanız da mümkün. Ya da doğrudan birikmiş ücret, kıdem tazminat, ihbar tazminatı ve diğer alacaklarınız talep edeceğiniz davayı açabilirsiniz.