Tüm haklarımı aldım yazısını imzaladım ama

[zobekci]

Merahaba ben bir firmada 8 ay yasal sözleşmeli toplam 21 ay çalıştım şirketin ihale kaybetmesi sebebiyle çıkarıldım.

8 aylık sözleşme tarihimin dolmasıyla birlikte işten çıkarılmadım ve yeni bir sözleşme imzalamadan, şirket kadrosuna geçmedim ve aynı ücret ve haklarımla ( sözleşmeli ) işe devam ettim. İlk 8 aydan sonra bana sürekli seni bu ay kadroya alacağız dediler ve bana bu süre zarfında beraber aynı işi yaptığımız kadrolu personelin aldığı; kadrolu maaşı, bayram harçlığı, yakacak yardımı, yıllık izin tazminatı, almam gereken düğün yardımı, şirketin kendi bünyesinde ki vakıf parası, özel sağlık sigortası ve her ay devletin verdiği asgari geçim indirimi tutarını alamadım.

işten çıkarılmamızda ise bize 15 günlük bir iş arama süremizi de vermediler konuşma oldu toplu halde imzalamamızı söyledikleri tüm haklarımı aldım yazsını imzalattılar ve hemen kartlarımızı teslim edip çıkışımızı yaptık.

Çıkıştan sonra işsizlik maaşı almam için şirketten ne kadar çalıştığımız dair bir kağıt aldım. Bu evrakta benim 01.10.2008 ( yasal kadroya geçmem gereken tarih )tarihinde şirket bünyesinde kadrolu olduğum yazıyordu. Yani beni kadroya almışlar fakat bana gönderieln borduro da bu yansımamıştır.

Şirket bünyesinde çalışırken asgari ücret aldım ve haftalık çalışma saatim minimum 60 saattir. 2 gündüz 2 gece ve 2 gün izin olarak. Vardiyalar 12 şer saat.

toplantı sırasında bana olcay tüm haklarını kadrolu gibi alacaksın dediler.

Şimdi ben bu firmaya bir dava açabilirmiyim.

[zobekci]

bir cevap rica etsem lütfen

[4/Bsonyakadan]

Haftalık çalışma saati 45 i geçerse fazla çalışma olur.Yine Belirli süreli sözleşmelerde üst üste birden fazla yapılan sözleşmeler ,belirsiz süreliye döner.Sizi haklı sebep olmadan çıkartmışlarsa kıdem tazminatı da söz konusu olabilecektir.

Tüm haklarını aldı şeklindeki belirsiz ,genel ibranameleri yargıtay kabul etmemektedir.Bulunduğunuz ilde avukat yardımı alın.Maddi güçünüz yoksa bulunduğunuz il barosu adli yardım servisine başvurunuz.Daha öncesinde de sgk il müdürlüğüne dilekçeyle başvurup durumu anlatıp şikayetci olunuz.

[bestseller]

Haftalık çalışma saati 45 i geçerse fazla çalışma olur.Yine Belirli süreli sözleşmelerde üst üste birden fazla yapılan sözleşmeler ,belirsiz süreliye döner.Sizi haklı sebep olmadan çıkartmışlarsa kıdem tazminatı da söz konusu olabilecektir.

Tüm haklarını aldı şeklindeki belirsiz ,genel ibranameleri yargıtay kabul etmemektedir.Bulunduğunuz ilde avukat yardımı alın.Maddi güçünüz yoksa bulunduğunuz il barosu adli yardım servisine başvurunuz.Daha öncesinde de sgk il müdürlüğüne dilekçeyle başvurup durumu anlatıp şikayetci olunuz.

müdür haklı gerçekten