Zam yapılmadığından dolayı dava açabilir miyim?

[kuzey1]

Merhaba,

Global bir şirkette 12 yıldan beri çalışıyorum.Aramızda imzalanmış herhangi bir sözleşme bulunmuyor.Bunyesinde 350 civarında personel
çalıştırıyor.Ben son 1 yıla yakın süredir ithalat ihracat bolumunde
lojistik sorumlusu olarak calısmaktayım. Isımın gereği gec saatlere
kadar calıstıgımda oluyordu.
Yaklasık 2,5 yıldır zam almıyorduk.Gectiğimiz ay ortasında zam
alacagımız duyuruldu.
Ancak ben maaşıma zam yapılmadıgını ogrendım.Baglı bulundugum
mudurumden zam yapılmadıgını belirten zarfı aldım.Zarfın içine sadece
maas zammı yapılmadıgı, sebebi yazmıyordu.
Kendisine sebebini sorduğumda performansımı begenmedığını bu yuzdende
maas artısı yapmayı uygun gormedıgını soyledı.
İş hayatım süresince yazılı yada sozlu herhangi bir uyarı almadım.
Kendisinin kişisel olarak yıpratma politikası uyguladığını dusunuyorum.
Bolumumde lojistik ve finans bolumunde herkesin belli oranlarda zam
aldığını bılıyorum.Bu bolumlerde calısan sayısı 13 kişi.Zam almayan
departman içinde sadece ben varım.Ust duzey yoneticilere zam
yapılmadıgını duydum.Toplasanız bu sayı şirket genelinde 10 u gecmez.

Benım sorum bir kişiye baglı kalarak gercekten hak ettiğim fakat
alamadığım cüzi bir mıktar zammı nasıl alabilirim ?

Bu konu ile ilgili olarak dava acılması durumunda talebim yasal
haklarımı almak ve iş akdimin feshi yönunde mi olacak ?Yoksa sorumlu
kişinin zam yapmam işine gelirse mantiğimi geçerli olur ?

Eşitlik ilkesi diye birsey duydum.Bu nedir ?

Bu konuda benzer acılan ve sonuclanmıs dava örneği mevcut mu ?

Konu ile ilgili sizlere danısmayı
uygun gordum.

Değerli cevaplarınız ıcın tesekkur ederim.