Tazminat almak için ne yapmam gerekiyor?

[nesetca]

merhaba.ben 1998 yılından beri bir magazada calısmaktayım.fakat magaza sahibi tanıdıgımız oldugundan beri yıllarca sigorta yapmadan geciştirerek 2002 yılında sigorta baslangıcı yaptı.fakat düzenli ödeme yok.2004 yılında askere gittim ve ben askerdeyken yalnıslıkla sigortamı ödemeye devam etmişler.4-5 aysonra farkına varıp bunların iadesini yaptırdılar.su anda sigortam asgari üccretten ödeniyor fakat ben iki katından fazla maas alıyorum ve işten ayrılmak istiyorum.günde 12 saat ve haftada sadece bir gün tatille calısıyorum.toplam 98 yılından beri çalıştıgımı ispatlayabilecegim sahitlerimde var.bu zaman zarfında ne yaparak tazminat alabilirim ya da tazminat almak için ne yapmam gerekiyor.vereceginiz cvp için teşekkür ederim...

[cockpit]

Kıdem tazminatı alabilme şartları

Kıdem tazminatı, tabiri caizse bir çalışanın işverene gösterdiği sadakatin ve işyerine verdiği emeğin karşılığıdır. Bilhassa uzun yıllar aynı işyerinde çalışan personel için bu tazminat, üzerine hayaller kurulmaya başlanan bir meblağa ulaşır.

Fakat burada dikkat edilmesi gereken husus, iş mevzuatına aykırı bir hareketle yılların birikiminin heba edilmemesidir. Bu yüzden, iş akdi hangi hallerde son bulursa kıdem tazminatı alınabilir, hangi hallerde alınamaz, bunların iyi bilinmesi gerekir.

* Çalışan, işveren tarafından, ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı bir durumu tespit edilmediği halde işten çıkarılırsa,

* Çalışan, sağlık sebepleri ya da işverenin ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı hareketini gerekçe göstererek veyahut da zorlayıcı sebeplerle işi bırakırsa,

* Askerlik görevi dolayısıyla işten ayrılırsa,

* Emekliliğe hak kazanır ya da emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurursa,

* Evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işi bırakırsa,

* Çalışan vefat ederse yine hak sahipleri de kıdem tazminatına hak kazanmış olur.