İstifa ve işverenin tazminat talebi.

[zalman]

Öncelikle merhaba;
06.05.2010 tarihinde bir firmanın sevkiyat bölümünde sorumlu kişinin yardımcısı olarak (7 iş günü) çalıştım ve deneme süresi içinde kendi isteğimle istifa ettim.İstifa tarihinden bir gün önce(17.05.2010) işe gitmedim ve firmanın personel sorumlusu arayarak işe neden gelmediğimi sordu bende istifa edeceğimi başka bir yerde çalışacağımı söyledim bunun üzerine evraklarınızı hazırlayalım yarın gelip imzalarsınız diyerek cevap verdi.
18.10.2010 tarihinde firmaya gittim personel sorumlusu işe girerken bir sözleşme imzaladığımı ve bu sözleşme de yazılı bir durum gereği haklı bir sebep olmaksızın kendi isteğimle işten ayrılırsam 2 aylık maaşım kadar tazminat ödemem gerektiğini söyledi. Böyle bir uygulamanın şahsım adına külfetli olduğunu ve bunu ödeyemeyeceğimi söyledim.Personel sorumlusu,firmanın kendini garanti altına almak adına ve pozisyon itibariyle kritik bir görevde çalışmış olmamdan ötürü böyle bir durum olduğunu söyledi.Kendi el yazımla boş bir kağıda tarih atarak ''……..firması personel bölümüne;06.05.2010 tarihinde başladığım firmanızdan,18.05 2010 tarihinde kendi isteğimle işten ayrılıyorum gereğinin yapılmasını rica ederim'' diye yazıp imzaladım.sonrasında herhangi bir şey talep edilmedi,bende firmadan ayrıldım.Aynı gün içerisinde firmadan tekrar aradılar ve işten çıkışla ilgili birkaç belgeye daha imza atmam gerektiğini ve çalıştığım süre içerisinde hak ettiğim ücretin ödenmesi adına imzalamam gereken evraklar olduğunu söyleyerek firmaya çağırdılar bende yetkili kişiye ben oradayken neden imzalatmadınız şimdi tekrar neden çağırıyorsunuz diyerek cevap verdim,yetkili kişi cevap vermek istemedi ve ısrarla firmaya çağırmaya devam etti bende şuan müsait olmadığımı daha sonra geleceğimi söyledim ve görüşmeyi sona erdirdim...

İşe ilk başvurduğumda firma vekili olduğunu söyleyen ve daha sonra avukat olduğunu öğrendiğim birisiyle görüşme oldu ve başvurum kabul edilirse 750tl.ücret ile başlayacağımı söyledi. Ertesi gün aradıklarında işe alındığımı fakat ilk 2 ay deneme süresi olacağını ve bu süre içerisinde maaşımın 600tl. olacağı söylendi.Bende çalışmaya ihtiyacım olduğu için bu durumu kabul edip işe başladım fakat işyerindeki çalışma şartları ve koşullarının kendimce uygun olmadığını görünce bir önce ayrılmaya karar verdim. İşe başlarken görev alacağım pozisyondaki mevcut sorumlu kişiyi işi öğrendikten sonra çıkarıp yerine o pozisyonda beni değerlendireceklerini biran önce işi öğrenmemi istediler. Bu süreç içerisinde yaşadığım ve gözlemlediğim kadarıyla sürekli personel değişimi olduğu ve istikrarlı bir çalışma süreci geçireceğim bir yer olmadığı kanaati yerleşti ve ayrılmaya karar verdim.

Bu durumda işveren benden yukarıda bahsettiğim sözleşmeden ötürü deneme süresi içerisindeyken böyle bir tazminat talep edebilirmi,bu yasal sayılırmı,ödemediğim taktirde ne tür bir yaptırımla karşılaşabilirim ,sadece tek başına istifa kağıdı işten çıkmam için yeterli sayılırmı,işverenin istifa ile ilgili imzalanacak eksik evraklar ve çalıştığınız süre içerisindeki ücretin ödenmesi ve bankaya yatırılması için imza atılmasını gerekçe göstererek tekrar çağırması normal bir durum mudur yada beni gönderdikten sonra personel sorumlusunun firmanın aleyhine olan ve işçinin lehine sonuçlanacak birkaç şeyi unutması ve ücret ödemesi gibi vb. şeyleri bahane ederek tamamen firma lehine olacak birkaç evrak daha imzalatmak için yapılan bir girişim midir.Son olarak firmadan çıkarken sadece kendi yazdığım istifa kağıdını imzaladım ekstradan karşı taraf herhangi bir ilişki kesme belgesi veya evrak imzalatmadı. “Firmadan hiçbir alacağım ve talebim yoktur tüm haklarımı aldım tarzı gibi bir evrak imzalatmadılar” ayrıca bahsi geçen sözleşmenin örnek nüshası bende yok ve sadece işveren lehine olduğunu düşündüğüm bu sözleşme kanun nezdinde geçerlimidir.


Yukarıda bahsi geçen durumlarla ilgili olarak kendi lehime neler yapabilirim nasıl bir yol takip etmeliyim yardımcı olursanız çok sevinirim saygılarımla…

[Erdoğan Kırcalı]

İmzaladığınız sözleşmede deneme süresinden bahsedilmişmiydi?
Bahsettiğiniz tazminat maddesi işverenin feshi durumunda da tanımlanmışmıydı?
Sözleşmeniz belirli bir süre için mi düzenlenmişti?