Hafta Tatili Ücretine İlişkin Farklı Bir Soru

[Gubazi]

Herkese merhaba,

Hafta tatili çalışılması ile ilgili belki siteniz de dahil olmak üzere internette binlerce soruya, zaman zaman klişe cevaplara ve zaman zaman da aynı sitede dahi çelişik cevalara o kadar alıştık ki belki bu sefer soracağım soruya tüm çalışanlar adına net cevaplar veren birileri çıkar ve şimdiden teşekkür ederim.

Durum: Ben haftalık 45 saat çalışma süresini pazartesi-cuma arası 9' ar saat çalışma ile tamamlatan bir şirkette çalışıyorum.
O hafta da 45 saatlik çalışmamı tamamladım ve Cumartesi 9 saat, Pazar 9 saat fazla mesaiye kaldım. Şirket, beyaz yaka çalışanlara ücret ödemesi yapmadığını söyleyerek bana bu fazla çalışmalarımın karşılığı olarak, (9+9)*1,5 saat çalışma günlerinde kullanılmak üzere dinlenme vereceğini açıkladı.
Ben de yasalara bakmadan mantık geliştirerek aldım elime kağıdı kalemi ve şöyle bir sonuç çıkardım:

Normal bir çalışmayla 45 saat çalışma karşılığı çalışanın elde ettiği kazanım=(45 saat + 7,5 saat TL karşılığı) + (48 saat dinlenme)
Benim gibi, 45 saat + 18 saat çalışanın elde ettiği kazanım=(45 saat + 7,5 saat TL karşılığı) + (48 saat dinlenme) + (1 iş günü dinlenme)

Yani netice itibariyle 2 gün diğer çalışanlara göre fazla çalışmama rağmen, elde ettiğim kazanım 1 gün fazla dinlenme.
Ben 2 gün fazla çalışmama en azından 2 gün beklerken, 1 gün elde etmiş oldum.

Bu hesapların, para ile ödenerek yapılması da sonucu değiştirmiyor.

***

Tabii ki sonra yasayı okudum, yorumlamalarına baktım ve adam akıllı bir netice elde edemedim.

Hafta tatilinde çalışmaya 1,5 kat ücret ödenir diyen de var; 1,5 kat ödeme yapılır + dinlendirilmediği hafta tatili yerine başka bir iş günü dinlendirilir diyen de var.

Bu duruma hem yasa hem mantık çerçevesinde açıklık getirmenizi sizlerden rica ediyorum.

Saygılarımla

[sonuncuyaka]

Çelişki melişki yok.Açık ve net bir konudur bu.Sorunuzu net sorun.

[Erdoğan Kırcalı]

Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir.Bu süreyi haftanın belirlenen çalışma günlerinde tamamlayan çalışan 1 günlük ücretli hafta tatiline hak kazanır.
Cumartesi çalışmıyor olmanız, hafta tatilinizin 2 gün olduğu anlamına gelmez.
Bu durumda 45 saati haftanın ilk 5 günü tamamladığınız için cumartesi ve pazar günleri yaptığınız çalışma ücreti %50 olarak arttırılarak ödenir.
Bu durumda 2 tam günlük fazla çalışma karşılığında kaba hesapla 3 günlük ücrete veya ''talep etmeniz halinde'' 3 günlük ücretli izne hak kazanırsınız.
İşverenin belirttiği gibi , ücret ödemiyoruz karşılığında izin kullandırıyoruz un bir dayanağı yoktur.Seçim hakkı çalışana aittir.
Çalışma başlama - bitiş, ara dinlenme başlama- bitiş saatlerinizi belirtirseniz daha rahat anlaşılacaktır sorunuz.